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予牛马以时间 给欲望以土壤丨2025年 下班了

贾昆 2025-12-31 16:48
贾昆 2025/12/31 16:48

邦小白快读

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文章揭示工作过度导致时间缺失的现状,并提供应对策略的干货内容。

1. 企业应对措施:如美的集团CEO严格控制加班、小红书取消大小周、大疆强制晚9点前下班、名创优品禁用PPT,这些做法帮助员工减少无效工作时间。

2. 消费者实操方法:年轻人转向体验式消费(如旅行、骑行),以找回生活乐趣;使用智能家电节省家务时间,创造闲暇;每天留出完全属于自己的时间,避免被工作信息侵入。

3. 风险提示与机会:忽视时间管理可能导致倦怠和消费萎靡,反之,通过反向消费和效率工具可提升生活满意度。

文章分析消费趋势和用户行为变化,强调品牌需尊重消费者时间以提升营销效果。

1. 消费趋势:年轻人兴起反向消费(如旅行)和理性消费,偏好沉浸式体验(如心流状态的骑行)而非符号消费,因时间不足导致寻求高效价值。

2. 用户行为观察:消费者为节省时间产品(如智能家电)付费,减少复杂促销;品牌应避免算法上瘾机制,转用真诚叙事(如简单交易体验)来减少焦虑。

3. 品牌渠道建设启示:通过创造消费场景和仪式感(如悠闲购物),而非劫持时间,来增强品牌吸引力;案例显示,企业如小红书取消加班文化后提升员工创造力。

文章解读市场机会和事件应对措施,提供增长策略的干货内容。

1. 增长市场机会:消费需求转向节省时间产品(如智能家电)和体验服务,企业可学习四天工作制(如先锋公司尝试)提升效率。

2. 事件应对措施:针对加班文化,企业如奇瑞禁止周末开会、大疆强制早下班,减少形式主义;正面影响包括员工创造力提升,负面影响如时间掠夺导致消费低迷。

3. 风险提示和可学习点:忽视时间尊重可能引发员工倦怠和消费萎缩;合作方式如平台减少算法劫持,扶持政策如提供带薪休假,可规避风险。

文章提示产品设计需求和商业机会,聚焦效率工具和数字化启示。

1. 产品生产和设计需求:消费者需要节省时间的工具(如智能家电),工厂应开发高效产品以应对时间不足痛点。

2. 商业机会:市场对赢回时间商品(如深度体验设备)需求增长,工厂可转向提供真实价值产品,而非虚妄符号。

3. 推进数字化和电商启示:数字化可优化生产流程(如减少无效工作),电商平台案例(如小红书)显示,尊重时间能提升用户忠诚度和销售潜力。

文章指出行业发展趋势和客户痛点,提供解决方案的干货内容。

1. 行业发展趋势:企业转向减少加班和尊重时间(如四天工作制),服务商需关注时间管理服务需求增长。

2. 客户痛点:用户时间被算法劫持和碎片化内容切割,导致消费成机械填补;平台如互联网企业面临用户流失风险。

3. 解决方案:提供深度服务工具(如优化时间管理APP),减少成瘾设计;案例中,企业通过禁止非工作通讯提升效率,服务商可借鉴开发相关解决方案。

文章讨论平台做法和需求问题,提供运营管理建议的干货内容。

1. 平台的最新做法:如小红书取消大小周、大疆强制早下班,减少加班文化;平台需转向丰富用户时光,而非占有用户时长。

2. 商业对平台的需求和问题:用户希望减少算法劫持(如短视频成瘾)和碎片化内容,平台应避免制造焦虑营销,转用简单交易规则。

3. 平台招商和风向规避:通过尊重时间(如提供真实体验内容)吸引用户;风险如忽视时间尊重导致用户流失,管理建议包括优化算法以减少数据剥削。

文章探讨产业新动向和商业模式启示,提供政策建议的干货内容。

1. 产业新动向:工作模式从汗水驱动转向创造力驱动(如企业减少加班),消费社会转向体验式消费,反映时间主权问题。

2. 新问题和商业模式:时间掠夺导致消费萎靡和欲望消弭;商业模式如四天工作制提升企业可持续性,代表企业如先锋公司尝试后效率提升。

3. 政策法规建议和启示:呼吁企业投资员工时间(如尊重八小时工作制),社会需抵抗单一评价标准;学者观点如韩炳哲的绩效社会理论,警示自我剥削风险。

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我是 品牌商 卖家 工厂 服务商 平台商 研究者 帮我再读一遍。

Quick Summary

The article highlights the pervasive issue of time scarcity caused by overwork and offers practical strategies to reclaim personal time.

1. Corporate responses: Companies like Midea's CEO strictly limiting overtime, Xiaohongshu eliminating alternate-weekend work, DJI enforcing a 9 PM off-duty rule, and Miniso banning PowerPoint presentations help reduce ineffective work hours.

2. Consumer methods: Young people are turning to experiential consumption (e.g., travel, cycling) to rediscover life's joy; using smart home appliances to save time on chores and create leisure; and reserving daily personal time free from work intrusions.

3. Risks and opportunities: Poor time management can lead to burnout and reduced spending, whereas conscious consumption and efficiency tools can enhance life satisfaction.

The article analyzes shifting consumption trends and user behavior, emphasizing that brands must respect consumers' time to improve marketing effectiveness.

1. Consumption trends: Youth are embracing 'reverse consumption' (e.g., travel) and rational spending, preferring immersive experiences (like flow-state cycling) over symbolic consumption, seeking high efficiency due to time constraints.

2. User behavior insights: Consumers pay for time-saving products (e.g., smart appliances) and avoid complex promotions; brands should move away from addictive algorithms towards authentic narratives and simpler transaction experiences to reduce anxiety.

3. Brand channel implications: Enhancing appeal by creating consumption scenarios with ritual and leisure, rather than hijacking time; case studies show companies like Xiaohongshu boosting employee creativity after eliminating overtime culture.

The article deciphers market opportunities and corporate responses to overwork, providing actionable growth strategies.

1. Growth opportunities: Demand is shifting towards time-saving products (e.g., smart appliances) and experiential services; businesses can learn from efficiency gains seen in four-day workweek trials.

2. Corporate measures: Companies like Chery banning weekend meetings and DJI enforcing early departures reduce formalism; positive impacts include enhanced creativity, while time deprivation risks dampening consumption.

3. Risks and lessons: Disregarding time respect can cause employee burnout and spending contraction; mitigating strategies include platforms reducing algorithmic hijacking and policies like paid leave.

The article identifies product design needs and commercial opportunities, focusing on efficiency tools and digitalization insights.

1. Product design demands: Consumers need time-saving tools (e.g., smart appliances); factories should develop high-efficiency products addressing time scarcity pain points.

2. Commercial opportunities: Growing demand for goods that 'win back time' (e.g., deep-experience devices); factories can pivot to offering genuine value over symbolic products.

3. Digital and e-commerce insights: Digitalization optimizes production by reducing无效 work; e-commerce cases like Xiaohongshu show that respecting time boosts user loyalty and sales potential.

The article outlines industry trends and client pain points, offering solution-oriented insights.

1. Industry trends: Companies are shifting towards reduced overtime and time respect (e.g., four-day workweeks), creating demand for time-management services.

2. Client pain points: User time is fragmented by algorithmic hijacking and shallow content, leading to mechanical consumption; platforms risk user churn.

3. Solutions: Develop deep-service tools (e.g., time-management apps) and reduce addictive design; learn from companies that ban non-work communication to improve efficiency.

The article discusses platform practices and user demands, providing operational management advice.

1. Platform initiatives: Examples like Xiaohongshu canceling alternate-weekend work and DJI's early off-duty policies combat overtime culture; platforms should focus on enriching user time rather than monopolizing it.

2. User demands and issues: Users seek reduced algorithmic hijacking (e.g., short-video addiction) and fragmented content; platforms should avoid anxiety-driven marketing in favor of simple transaction rules.

3. Merchant recruitment and risk avoidance: Attract users by respecting time through authentic experiences; risks include user loss from time disrespect, with management advice covering algorithm optimization to minimize data exploitation.

The article examines industry shifts and business model implications, offering policy recommendations.

1. Industry trends: Work models evolving from sweat-driven to creativity-driven (e.g., reduced overtime), with consumption society shifting towards experiences, reflecting time sovereignty issues.

2. Emerging issues and models: Time appropriation leads to consumption decline and desire dissipation; business models like four-day workweeks enhance corporate sustainability, as seen in pioneering companies' efficiency gains.

3. Policy suggestions: Advocate for corporate investment in employee time (e.g., respecting eight-hour workdays) and societal resistance to monolithic evaluation standards; scholarly perspectives like Byung-Chul Han's performance society theory warn of self-exploitation risks.

Disclaimer: The "Quick Summary" content is entirely generated by AI. Please exercise discretion when interpreting the information. For issues or corrections, please email run@ebrun.com .

I am a Brand Seller Factory Service Provider Marketplace Seller Researcher Read it again.

文丨贾昆  编辑丨史婉嘉

【亿邦原创】年关将至,老友多相会。

你若问我有什么秘密,多是道不完的苦水,看不清的未来。

在这么一个连欲望都在通缩的时代,唯有你不好、我不好、大家都不好,才是磨平了人间的所有落差。

席间却有这么一位朋友的故事,听完让我们感慨唏嘘。

因长期工作缠身,不得闲暇,他剩余的年假,竟没机会在年前销完。

我这才清醒:今天的商业,也许从未按照我们预期的图景去演绎。它未能给我们创造福祉,而是一次又一次的将我们“欺骗”。

早晨七点半的地铁里,挤满了睡眼惺忪的年轻人。他们耳朵里塞着耳机,手指在手机屏幕上滑动,眼神里却有一种难以言说的空洞。晚上九点的写字楼,依然灯火通明。外卖盒子堆在垃圾桶旁,咖啡机还在嗡嗡作响。在这些场景之间,是无数个被工作填满的日夜,是无数个“下班了却从未真正下班”的人生。

我们总是相信,有些权利,今年就这么算了吧,明年再说。

而在日复一日亏待自己的拖延中,商业对于时间的占有欲,却总是有过之而无不及。从过往的流量,到后续的用户使用时长,再到今天企业对员工时间的侵犯,都让人惶恐。在未来社会,人到底是不是会沦为时间的奴隶。

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这些年,我们时常谈论消费萎靡,提及低欲望社会,探讨年轻人不再愿意为虚妄买单。但或许我们忽略了一个更基本的事实:若一个人连掌控自己时间的能力都已丧失,他又如何可能成为一个完整的消费者?

而哈耶克所批判的“奴役之路”,莫非竟然是人类未来的的预言?

01时间掠夺

十六世纪的欧洲矿井里,发生了一场静默的革命。

矿工们开始按照时钟的刻度上下工,他们的劳动被切割成均等的时间单位,然后按单位出售。

刘易斯·芒福德在《技术与文明》中敏锐地指出:机械钟表的普及,与其说是技术进步,不如说是权力的精进。 时间从此不再是自然节律,而是一种可测量、可管理、可剥夺的资源。

五百年后的今天,我们似乎并未走出那座矿井。

只是矿井的入口变成了写字楼的旋转门,矿灯换成了办公桌上的电脑屏幕,计时沙漏升级成了绩效考核。

芒福德写道:“时钟,而非蒸汽机,才是工业时代的关键机器。”今天,我们依然被时间所规训,所切割,所异化。

而在互联网时代,智能手机和永远在线的办公软件,成为了新的时间牢笼。

职场“牛马”——这个略带自嘲的称呼背后,是一种深刻的无力感。

他们不仅是工作时间被完全占有,更可怕的是,工作的时间逻辑已经侵入了生活的每一道缝隙。

下班后回复工作消息,周末准备周一汇报,假期里思考项目方案……

甚至我们自以为在休闲的时刻——刷短视频、逛电商网站、玩手游——也仍在为互联网平台贡献流量和使用时长,仍然在执行一种变相的数字劳役。

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显然,今天的我们正在经历齐格蒙特·鲍曼所描绘的从“生产社会”到“消费社会”的转变:

在前者,人们通过工作证明自己的价值;而后者,人们通过消费确证自己的身份。

但鲍曼或许没有完全预料到的是,在今天,许多人同时被困在这两种逻辑的夹缝中:既要作为合格的“生产者”超额工作,又要作为合格的“消费者”积极买单。

而当工作时间无限侵占生活时间,消费就成了一种仓促的补偿,一种疲惫的循环,而非真实的欲望表达。

02无法下班的三重门

今年,我们在播客《明天更漫长》的“职场牛马”调研越来越深入,关于反对上下班界限被稀释、被模糊、被剪辑的诸多声音也不绝于耳。

美的集团CEO方洪波说他会严格控制形式主义加班。小红书取消了大小周。大疆“强制”晚9点前下班。名创优品禁用PPT。奇瑞董事长禁止周末开会。

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2025年的这些积极言论表明,围绕加班的争论已从“是否应该加班”深入到“如何定义有价值的工作”。

无论是顺耳的反思还是刺耳的争议,都共同指向一个趋势:旧的、依赖无限延长工时的“汗水驱动”模式已难以为继,企业必须探索如何通过激发创造力来获取真正的竞争力。

但是,仅仅解放物理时间维度的加班仍然是不够的。

“不能下班”,已经成为一代人生命状态的隐喻。

当加班成为常态,通勤成为煎熬,属于自己的时间被压缩到睡前刷手机的那几十分钟,消费自然变成了一种功能性的填补——用即时零售,点外卖,买一切可以“节省时间”的东西,却发现越是如此,时间越是被无形地吞噬。

但“不能下班”还有第二层意味:即心理的持续待机。

即便身体离开了工位,大脑仍在运转着工作的齿轮。

韩国哲学家韩炳哲提出了“绩效社会”的概念:当剥削不再主要来自外部压迫,而是转化为自我驱动,人们就会陷入一种“自我剥削”的循环。我们主动加班,主动学习,主动优化自己,因为害怕在竞争中被淘汰。这种内在的焦虑,使下班成为不可能——因为你自己就是最严苛的监工。

韩炳哲警告说,这种过度的积极性最终会导向“死亡驱力”——一种毁灭性的自我耗尽。当消费也被纳入这种绩效逻辑(必须消费正确、消费有品、消费人设),它就不再是享受,而是另一项永无休止的任务。

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然而,第三层“不能下班”最为隐蔽:即便在休闲消费中,我们仍在“工作”。

刷短视频时,我们在为平台算法贡献数据;写商品评价时,我们在为平台生成内容;甚至发朋友圈展示生活时,我们也在维护某些消费主义符号希望我们展示的身份认同。

大卫·格雷伯在《毫无意义的工作》中辛辣地指出,许多现代工作实质上是“狗屁工作(bullshit works)”——它们不创造真实价值,只是为了维持某种体制运转而存在。但格雷伯可能没想到,在互联网时代,许多“休闲活动”也变成了另一种形式的“狗屁消费”——它们不带来真实满足,只是为了填充时间空白、维持大公司的运转而存在。

格雷伯还揭示了现代职场中残留的“封建主义”气息:由于绩效、技能和产出有时要让位于 “证明自己的忠诚、可靠与顺服” 。员工需要花大量时间进行情感劳动和象征性服从,以维系这种人身依附关系,这本质上是一种 “新封建”的效忠关系。

为此,上司对下属时间的随意占用,形式主义的加班文化,对私人生活的隐性要求。这些非正式的制度安排,像无形的绳索,将人捆绑在工位上,捆绑在一种永远待命的状态中。

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03谁在创造价值?

以往多年,我们习惯将商业创新归功于企业家,将市场繁荣归功于资本。

但如果我们诚实地审视价值的源头,会发现一个被长期忽视的事实:是消费者创造了消费市场,是员工创造了企业价值。

每一个点击,每一次浏览,每一笔订单,都是消费者用自己宝贵的时间——本质上是生命的一部分——在为平台和品牌投票。而每一个产品的落地,每一项服务的完成,每一份利润的实现,都离不开员工的时间与心力投入。

在我们的语境下,这一事实应被更彻底地承认:劳动群众不仅是历史的创造者,也是经济价值的根本源泉。

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然而吊诡的是,当今的商业逻辑却在系统性地逆转这两大群体的“时间主权”。

一方面,通过无尽的工作安排和隐形加班,员工失去了自主支配时间的能力;另一方面,通过算法推荐、成瘾设计和碎片化内容,消费者的时间被切割、劫持,转化为平台的数据资产和广告收入。

当人们失去时间,他们首先失去的不是消费能力,而是消费的可能性——那种悠然逛街的发现之乐,那种与朋友深入交谈的共鸣之乐,那种发展真实爱好、探索未知领域的成长之乐。

没有这些时间,消费就退化为机械的填补,欲望就枯萎为被动的接受。

04投资于人的时间

如果今天的市场萎靡有其深层症结,那么解药或许不在于更大幅的折扣力度,而在于一个根本性的转向:企业是否愿意投资于人的时间——既包括员工的时间,也包括消费者的时间。

对于员工,这意味着真正尊重八小时工作制,拒绝形式主义的加班文化,给予人们完整的生活空间。

只有当员工能够充分休息、发展自我、体验生活,他们才能成为有创造力的工作者,也才能成为有生命力的消费者。

很多企业家以为这是在做慈善。非也。在我看来,这是明智的投资:一个疲惫不堪的团队,创造不出打动人心产品;一个没有生活的员工,理解不了真实的市场需求。

对于消费者,这意味着创造那些尊重用户时间、而非劫持用户时间的产品和服务,就变得尤为重要。

少一些令人上瘾、及时行乐的算法机制,多一些有深度、有停顿的内容;少一些制造焦虑的营销话术,多一些真诚沟通的品牌叙事;少一些复杂的促销规则,多一些简单直接的交易体验。

更重要的是,商业应该帮助人们重新获得消费的“场景”与“仪式感”。

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这些年的观察下来,消费之所以能带来满足,不仅在于物品本身,更在于购买和使用过程中的情境体验。

当职场吞噬了所有时间,消费就被压缩成手机屏幕上的一次次点击,失去了其应有的丰富维度。

05从拥有到成为

我在《杀青!双11再见》那期播客中,曾经提到过精神分析学家拉康和他的“大他者(big others)”。

在匮乏的一代中,旧的欲望客体(豪车、名表、奢侈品)会失去魅力,但 欲望本身并未消失,而是流向新的方向。

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相应的,今天年轻人中兴起的“反向消费”“理性消费”“体验式消费”,正是一种尝试——尝试在时间被严重剥夺的境况下,寻找更真实、更高效的价值实现方式。

他们不再追求拥有更多符号,而是渴望成为更完整的自己。

他们愿意为一场旅行付费,因为那意味着连续几天完全属于自己的时间;他们愿意为一单车骑行付费,因为那意味着沉浸式的、心流状态的体验;他们愿意为智能家电付费,因为那能节省家务时间,换取更多的闲暇。

因为大部分的人生时间都在工作,他们只能谋求人生最终定格的那一刻,还能回想起这一生的确有过精彩的瞬间。

但这仅仅是开始。真正的转变需要结构性的认知:企业的可持续性,不再取决于它能从员工和消费者那里榨取多少时间,而在于它能否帮助他们更好地拥有、享受和运用自己的时间。

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这不是乌托邦的空想。

一些先锋公司已在尝试:实行四天工作制,禁止非工作时间通讯,提供真正的带薪休假。它们发现,员工的效率并未降低,创造力反而提升;企业的成本并未增加,吸引力反而增强。

而对于消费品牌而言,那些帮助用户节省时间、提升时间品质的产品,正在获得越来越多的青睐。从提供真正便捷的服务,到创造深度沉浸的体验,商业的逻辑正在从“占有用户时长”转向“丰富用户时光”。

06时间归还

今天的我们依然生活在那座十六世纪的矿井里。时间的垄断从未结束,只是变得更加精致、更加内在化。

消费的低迷,欲望的消弭,或许正是集体潜意识的某种反抗——用消极的退缩,对抗积极的控制;用欲望的沉默,回应享乐的压迫。

而商业的出路,或许不在于制造更多的欲望客体,而在于归还被窃取的时间。当人们重新成为自己时间的主人,他们自然会重新成为欲望的主人——走出被营销制造的虚假欲望,面对真实生命体验的、鲜活的、属于人的欲望。

这需要勇气,也需要智慧。需要企业放下短期的流量焦虑,看向更长远的人心所向;也需要社会重新审视人生的意义,抵抗单一的社会评价标准;更需要每个个体在缝隙中捍卫自己的时间主权,哪怕只是每天留出一小时,完全属于自己,不被任何他者欲望所染指。

拉康说,不要向你的欲望妥协。在今天,这句话或许可以补充为:首先,要夺回孕育欲望的时间。因为只有在属于自己的时间里,真实的欲望才会悄悄发芽;只有在完整的生活里,消费才能重新成为人之为人的丰富实践,而非疲惫灵魂的仓促补给。

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时间不是金钱——这个资本主义的经典等式需要被重写。时间是土壤,是空气,是生命得以展开的维度本身。 只有当我们停止将时间视为可掠夺的资源,开始将其视为需要培育的生态,商业才能走出内卷的泥潭,消费才能重获动人的温度。

试想一下,傍晚六点,写字楼的灯一盏盏熄灭。人们走出大楼,口袋里没有震动的手机,脑海里没有待办的事项。他们走向咖啡馆、书店、公园,走向朋友与家人,走向那些被搁置已久的爱好与梦想。街边的店铺亮着温暖的灯,不是因为促销,而是因为那里有真实的生活正在发生。

在这样的夜晚,消费将不再是疲惫的代偿,而是生活的自然延伸。欲望将不再是匮乏的焦虑,而是存在的丰盈。

商业,也将懂得:它最珍贵的产品,不是它出售的任何商品,而是它帮助人们赢回的时间,以及在那时间里,重新发现的,属于人本身的、不完美却真实的轮廓。

而那幅景象,或许比任何增长都更值得期待。

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文章来源:亿邦动力

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