美国当地时间2026年10月26日，微软公布新一轮自愿离职买断方案，覆盖美国、加拿大、印度、英国四个市场中职级70及以下的员工。据熟悉内部事务的知情人士透露，本次符合申请条件的员工总数约6万人，占微软22.3万全球总员工数的27%。
微软近期持续加码数据中心建设，匹配快速增长的AI算力需求，为Anthropic、OpenAI等众多企业提供云服务，大规模基础设施投入给公司财务带来一定压力。今年4月微软曾推出首个自愿退休计划，当时约7%的美国员工符合参与条件。同年7月，微软曾宣布裁员4800人。
微软人力资源执行副总裁兼首席人事官Amy Coleman在致全体员工的内部备忘录中写道，本次自愿离职邀约是公司变革管理方式的重要组成部分，目的是创造更高灵活性，尽可能为员工提供更多规划下一阶段职业路径的选择，方案设计参考了今年早些时候自愿退休计划落地过程中积累的经验。
微软目前正处于商业模式转型阶段，逐步转向按照客户实际AI使用量收取费用。公司已为程序员、销售及供应链岗位员工配备AI工具，相关应用已产生可见成效。成立51年的微软同时调整人才结构，匹配优先级最高的新增长机会，整个转型过程需维持健康的财务表现。今年第二季度，云业务赛道竞争对手Alphabet与亚马逊均录得负自由现金流，微软当期录得196.4亿美元正自由现金流，同比下滑23%。
前述知情人士透露，目前部分营销、销售及工程团队已确定不参与本次买断计划。参与申请的员工需在12月初做出最终决定，接受邀约的员工将于12月31日正式离职。今年7月微软披露的数据显示，此前推出的自愿退休计划最终参与率超过30%，当时计划覆盖范围最高到高级总监职级，本次新计划覆盖范围最高到副总裁职级，公司未给本次计划设定具体的人员流出目标。
按照此前公布的财报时间表，微软将于本周三发布2026财年第三季度业绩。
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