【亿邦原创】2023开年的氛围有些“冷”，多个公司相继传出“裁员”消息，粗略统计已经超过2万人。
实际上，回看2022全年，“人员优化”早已不是新鲜事。
面对宏观环境的巨大变动，经历严峻挑战的时期，国内外市场中的企业开始积极寻求降本增效，同时为了更专注的应对竞争而优化组织结构。过去一年，有些企业是为聚焦业务而优化组织，有的企业多次缩减团队以求收支平衡，也有些相关消息被回应只是正常调整……
亿邦动力整理了2022年全年，行业中部分有关“裁员”的消息，和大家共同回顾充满挑战和挣扎的2022。
国内平台
阿里
2022年3月，有报道称，阿里生活服务板块的人员变动规模较大，饿了么、口碑等本地生活业务和飞猪事业部均有裁员，盒马、淘菜菜、高德等业务也进行了人员优化。当时，淘系电商运营、研发等岗位正在招聘，阿里云、菜鸟物流也不在这次的裁员范围内。针对传闻，阿里巴巴方面并未作出回应。
京东
京东集团首席执行官徐雷曾在2022年三季度财报电话会上表示，集团利润增长的原因主要体现在降本增效中的“降本”上，如业务更聚焦、内部管理的调整等，“明后年，京东集团会更多聚焦在‘增效’方面。”
相对应的，京东在2022年对组织架构和部分业务做出了调整。根据相关报道，去年3月，京喜事业群裁员比例约为10%至15%，甚至更多。此外，V事业群中的多个业务、京东零售的中台部门也有裁撤迹象。当时京东方面没有就此回应。
据悉，京喜事业群中的社区团购业务京喜拼拼在2021年元旦上线后，开通城市数在5天内达到了13个。截至2023年2月7日，京喜拼拼小程序显示，用户只可以在北京和河北省廊坊市选择自提点。2022年上半年，京东又先后拆分了V事业群和京喜事业群。
哔哩哔哩
B站董事长兼CEO陈睿在去年曾公开表示，公司会在2022年内完成组织结构的优化，进行“去肥增瘦”。在管理效率方面，B站将侧重于减少非核心业务的投入，把资源集中在核心业务，尤其是可以提高商业化效率的工作上。“减亏已经成为了公司最重要的工作之一，这是我亲自在盯的工作。”他坦言。
陈睿也明确提到：“游戏业务发展不如预期，主要原因在于游戏自研方面走了弯路，自研铺得太开，多个团队在多个方向探索，造成的结果必然是浅尝辄止。”接下来B站的游戏自研方面会只聚焦一到两个方向。
而B站在调整和优化的过程中，多次有裁员传闻传出。4月，面对“直播部门整体裁员”的消息，B站方面回应称：直播业务目前发展正常，毛利率连续三年持续提升，正持续投入直播业务，将继续招聘和迭代人才梯队，在招岗位超过40个。5月，有关媒体报道，B站新一轮裁员涉及部门包括主站、游戏、OGV、电商等。12月初，有报道称B站对直播、漫画、主站等业务进行人员优化，B站再次否认并表示：“近期部分业务有调整，因此伴随人员调整，但并无大规模裁员。”
知乎
知乎也在2022年进行了业务和组织优化调整。这一过程中，知乎方面曾在去年2月对视频业务的裁员消息进行否认；5月、12月的裁员风波则是指向知乎商业化、会员、社区、生态治理、公共事务等多个业务。面对这两次裁员传闻，官方分别以“正常的业务和组织优化调整”和“正常的组织升级”回应。
经过优化和升级后，从知乎公布的2022财年三季度财报中可以看到，2022年前九个月，知乎总收入达24.91亿元，同比增长了28.39%；毛利达11.8亿元，同比增长9.82%。第三季度，知乎总收入为9.12亿元，同比增加10.7%；亏损环比收窄39%。
小红书
2022年4月，有消息称小红书在进行20%比例的整体性裁员。小红书运营企业行吟信息科技(上海)有限公司回应称，网传的“整体性裁员”实际上是基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换，比例约为9%。
国外平台
Meta
Meta创始人兼CEO马克·扎克伯格在2022年11月9日表示公司需要战略聚焦，他认为Mate需要将更多资源转移到少数高优先级增长领域，用来提高资本效率，如人工智能搜索引擎、广告和商业平台，以及对元宇宙的长期愿景。扎克伯格在全员信中提到，疫情爆发导致的电商激增为公司带来了相关收入的大幅增长，他判断这种增长会在疫情结束后继续，并加大了投资幅度。但实际情况为电商恢复到了以前的趋势。此外，宏观经济低迷、竞争加剧以及广告信号损失等因素都导致Meta收入远低于预期。
于是，Meta展开了公司有史以来首次大规模裁员，裁员比例约13%，波及超11000人。其中，Meta的App家族（包括Facebook、Instagram、Whatsapp和Messenger等）和Reality Labs（现实实验室）的每个组织都进行了不同程度的裁员。除裁员外，Meta也正在进行更大规模地重组业务团队。
亚马逊
亚马逊CEO安迪·贾西在2022年11月发给员工的备忘录内容中，明确提到未来，亚马逊会优先考虑对客户和公司长期发展有益的部分。贾西认为在零售、广告和AWS等成熟业务，以及新计划中（例如Prime Video、Alexa、Kuiper、Zoox和Healthcare）仍有巨大机遇。“宏观经济形势充满挑战，而公司过去几年都在持续扩招，这让亚马逊2022年度运营审查变得更加严峻。”贾西坦言。
也正是在2022年11月，亚马逊发动了品牌历史上最大规模的裁员行动，官方也证实了将裁员1万人的消息。亿邦动力此前文章提到，有知情人士表示，加上亚马逊三季度以来陆续进行的裁员计划，亚马逊2022年裁员数共计将超过10万人。根据贾西发给员工的备忘录内容，亚马逊裁减了设备业务和书籍业务中的多个职位，对用户体验和技术 (PXT) 部门的一些员工提出自愿裁员提议。
“我们的年度计划将延续到新的一年。”正如贾西在备忘录中写到的那样，2023年1月4日（当地时间）贾西宣布在未来几周将进行裁员，涉及亚马逊商店与人员、体验和技术（PXT）部门，以及仓储工人。
Shopify
Shopify首席执行官Tobias Lütke在2022年7月的一封内部信中提到，平台在线订单量不断减少，预计2022年营收增长幅度将放缓，而裁员是公司的必要手段。尽管Tobi Lütke曾坚定的认为，相对于实体零售，电商部分的收入份额会因为疫情而加速推进5年甚至是10年。但在上述内部信中Tobi Lütke表示“电商和实体零售又回到了疫情爆发前的水平”。
Shopify在去年7月下旬宣布裁员约1000名员工，占其全球员工的10%。裁员的范围则是全公司内，招聘、客户支持和销售部门是成为了" 重灾区 "。同时，Shopify也在“清洗”过度专业化和重复的角色。
品牌
小米
临近2022年底，小米被曝对手机部、互联网部、中国部等多部门进行大范围人员调整，不同部门之间的“裁员力度各异”。据报道，此次裁员幅度预计接近20%，有内部人士确认了年底裁员一事，但指出裁员规模和数量不实。2022年2月，小米计划裁员10%的消息传出，当时小米官方回应称品牌创业至今尚未出现过裁员情况，还有4000多个岗位正在招聘。
H&M
瑞典服饰品牌H&M在2022年11月宣布，为降低成本、提高效率，面向全球员工裁员约1500人。H&M集团财报显示，2022财年（2021年12月1日至2022年11月30日），集团的销售额达2235.53亿瑞典克朗，同比增长12%；净利润为35.7亿瑞典克朗，同比下降67.6%。H&M方面认为，盈利能力下降的主要原因在于全球通胀所引发的成本激增，以及重组优化战略带来的一次性成本。
喜茶
2022年2月上旬，“喜茶将裁员30%”的话题冲上微博热搜，获得1.2亿次阅读。针对“信息安全部门全部被裁、门店拓展部门裁员50%”等传闻，喜茶官方予以了否认，称皆为不实信息，“年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。”
文和友
同样在去年2月，有公开信息显示，文和友已经在2022年春节前进行了一轮裁员，甚至部门被裁人数超60%以上，同时年后还将进行裁员。文和友方面以“公司业务调整产生的正常人员变动”为由予以了否认。
GAP
服装零售品牌GAP在去年面对销售额和利润下滑的情况，为了削减开支而决定裁员。去年9月，GAP向媒体证实了要裁员约500人。涉及的岗位主要位于其在旧金山、纽约、亚洲的办事处，同时GAP还取消了多个部门里的空缺岗位。
威富集团
Vans、The North Face（北面）等品牌的母公司威富集团（VF Corporation）在2022年9月发布了致员工的一封信，信中提到为了使员工数量和工作能力，与其最高战略优先事项保持一致，集团将裁员600人。
墨茉点心局
据有关媒体消息，墨茉点心局在2022年春节前对品牌员工进行了40%的裁员，财务、人事部门也有人员变动。品牌创始人王瑜霄向有关媒体表示，此次为正常业务调整，墨茉点心局在由品牌为中心转为以运营为中心。据介绍，墨茉点心局在2021年进行了部门调整，后台部门调整比例不到20%，占总员工数比例不足2%，也就是说所涉及调整的员工数量在20人左右。
小电科技
2022年3月，有媒体报道称共享充电宝服务提供商小电科技将裁员约2000人，比例接近40%；涉及一线业务人员、中后台产品人员、技术和运营人员等。小电科技方面对此进行了详细的回应，否认了裁员的说法。官方表示，小电科技在2022年明确了直营+代理的整体业务策略，对公司组织架构、岗位设立、工作流程做了系统性的梳理和优化。所有的调整策略均属于小电科技围绕业务策略的正常组织以及人员结构调整。
Peloton
美国DTC健身品牌Peloton在2022年进行了4轮组织调整。去年2月，Peloton宣布裁员2800人，占员工总数的20%左右；7月和8月分别裁员570人、800人。到了10月，Peloton再次宣布裁员约12%员工，涉及约500个职位。亿邦动力此前发布的内容中提到，Peloton在10月份裁员中表示，由于其2021年在零售业务方面损失了1亿多美元，于是需要进行团队重组，从而在2022财年结束前达到收支平衡的现金流。
资料显示，Peloton成立于2012年，定位于一家以家庭健身为主营业务的健身科技公司。其在2019年登陆纳斯达克，主要收入来自单车、跑步机等硬件产品，和所提供的健身订阅服务。
文章来源：亿邦动力
