9月20日消息，拉勾招聘日前发起业内首届智能汽车招聘节。2013年诞生的拉勾招聘，在接近10年的发展中，见证并亲历互联网潮起潮落。经历两次调整，发展方向也从互联网招聘聚焦到高科技数字化人才招聘。
2013年7月诞生的拉勾招聘瞄准互联网行业招聘。易观智库发布的《2015年中国互联网招聘行业报告》显示，在2015年7月的一项调研中，互联网企业从拉勾招聘招聘到的员工数量占比达33.7%，位列行业榜首。
在2016年至2020年阶段，拉勾招聘业务延伸招聘产业链，在招聘平台之外顺势拓展了猎头服务。猎头服务的受众群体是更加细分的高端人群。这样一来，拉勾招聘为求职者服务的生命周期拉长，覆盖应届生、初入职场的小白、拥有一定工作经验的职场中层，乃至副总裁级别的资深人士。
拉勾招聘的业务得以纵深发展的背景是互联网招聘行业迎来前所未有的行业红利。传统行业谋求数字化转型，不同行业频频提及“互联网+”、产业互联。互联网渗透进业务中一夜之间似乎成为各行各业的标配，互联网被提升至新型基础设施的重要地位。
拉勾招聘发现，2020年市场上需求量最高的岗位集中在技术研发方向，其中Java开发的人才需求最大。高景气度的市场环境再度推高了互联网人才的热度，为拉勾招聘带来更多的机会。随着5G、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术加速渗透产业中，风口又吹向新赛道，这成为拉勾招聘第二次调整业务的契机。
随着战略新兴行业迅速崛起，数字化人才需求密集释放。拉勾招聘数据研究院发布的《2021人工智能人才报告》证实了这一趋势：人工智能行业人才需求指数同比激增103%，算法工程师、Java工程师、产品经理为最受欢迎的前三大岗位。
沿着产业变革的方向，拉勾招聘2021年又正式拉开一场新战事：为高科技行业猎寻数字化人才。去年年底，拉勾招聘宣布2022年发展招聘全域服务，实现“专业先行，深耕服务”的人才服务战略升级。
截至目前，拉勾招聘已经积累了3700万互联网类求职者。上述资深行业猎头顾问对比了多个招聘平台产品体验后发现，拉勾招聘用户受教育程度普遍偏高，估计超过70%以上的人群拥有本科及以上学历。
拉勾招聘鼓励企业招聘者快速给求职者提供反馈。隐藏在系统背后的推荐机制算法促进HR“快反馈”，求职者或是跳过不匹配的职位，或是与HR进一步交流，提高了用户的求职体验。这股科技向善的力量为拉勾招聘构建了良性平台生态。
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文章来源：亿邦动力
