2026年服贸会在北京举办，首次设立出海服务专区，人力资源央企中智推出的全链出海解决方案，为有出海求职、创业、经营需求的群体提供了实用参考信息。
1. 核心行业背景：截至2025年底我国对外投资存量达3.4万亿美元，连续9年位居全球前三，境内投资者在189个国家和地区设立5.8万家境外企业，中国企业出海已从单纯卖货转向生产、研发、运营一体化的深度属地化阶段，用工合规、人才供给是当前出海最突出的两大现实瓶颈。
2. 实用对接信息：中智的全链服务覆盖企业出海全周期，可提供从属地用工合规、全球岗位对接、外派人员权益保障到人才技能提升的全流程服务，服贸会期间还将举办海外人力资源合规主题分享、海外就业直播推介等公开活动，有相关需求的群体可关注对接。
本次服贸会释放的中国品牌出海新趋势、配套支撑服务信息，可为品牌全球化布局提供清晰决策参考。
1. 品牌出海的最新趋势：当前我国对外投资正加速向新能源、数字经济、先进制造等高附加值赛道倾斜，品牌出海逻辑已从过去的商品输出为主，转向生产、研发、运营一体的深度属地化布局，发展目标从简单“走出去”升级为“落得下、管得住、运营好”的高质量运营。品牌出海普遍面临市场进入评估、合规风控、文化融入、品牌建设、人才组织搭建五大挑战，其中用工合规、人才供给是最核心的落地瓶颈。
2. 可借力的品牌护航资源：中智作为深耕国际化服务近四十年的央企，可提供覆盖出海全生命周期的人力服务，包括属地用工合规保障、全球高端人才寻访、跨文化管理赋能、属地ESG实践支撑，其境外服务网络覆盖十余个重点国家，可助力品牌夯实全球化人才底座。
2026年服贸会首次设立出海服务专区与路演对接机制，为跨境卖家释放了明确的机会、风险提示与可对接资源信息。
1. 增长机会与风向提示：当前出海赛道正从商品外销阶段转向深度属地化运营阶段，新能源、数字经济、先进制造是对外投资重点倾斜的高附加值赛道，卖家可从单纯的跨境卖货，升级为布局本地生产、本地用人、本地融入的长期运营模式，打开更大增长空间。
2. 风险提示与可对接资源：深度属地化阶段卖家需重点防控五类核心风险，尤其是各国劳动法规差异、工签政策壁垒、工会沟通、劳资纠纷等用工合规风险，以及国际化人才不足的发展瓶颈。卖家可借助服贸会对接中智的全链出海服务，覆盖从筹备到成熟期的商事对接、合规管理、人才招聘、员工关怀等全流程需求，展会期间还有合规主题分享、生态对接会、海外就业直播等活动可参与，降低出海试错成本。
本次服贸会传递出实体制造业出海的明确政策导向、商业机会与落地支撑路径，对制造企业全球化布局有较强参考价值。
1. 制造业出海的机会空间：截至2025年底我国对外投资存量达3.4万亿美元，投资重点正向先进制造等实体赛道倾斜，工厂出海不再局限于产品出口，而是可布局海外本地生产、研发、运营的全链条网络，实现深度属地化发展，开拓全球化市场增量。
2. 落地需求的解决方案参考：工厂海外落地的核心瓶颈是用工合规与人才供给，可对接专业机构的全链服务解决相关问题：比如中智的合规服务可覆盖招聘尽调、工签办理、薪酬社保适配、劳资沟通、离职风险处置全流程，曾为中东、非洲多个能源物流项目的600余名外派人员提供“招・派・管”一体化服务，保障项目平稳运行；人才端可依托其汇聚4000万+资源的全球科技人才库，对接产业技术人才与本土劳动力；同时可借鉴其AI嵌入人力管理全流程的数字化思路，提升海外工厂的人员管理效率。
本次服贸会释放的出海服务赛道需求趋势、标杆机构的服务落地与技术应用经验，可为出海服务领域的从业机构提供明确的发展参考。
1. 行业客户核心痛点：当前企业出海已进入深度属地化阶段，客户普遍面临市场进入评估、合规风险防控、文化融入、产品品牌建设、人才组织搭建五大核心挑战，其中用工合规与人才管理是最迫切的需求点，具体包括各国劳动法规差异大、工签壁垒高、工会协调难、外派团队管理成本高、本土人才梯队搭建难等现实问题，覆盖出海全周期、具备属地交付能力的综合服务是客户核心诉求。
2. 可借鉴的标杆实践：头部人力服务商中智打造了“一个核心+三大支撑”的服务体系，以全链人力出海解决方案为核心，配套服务国家大局、AI智连未来、ESG共融共建三大支撑，技术层面搭建了AI覆盖人才寻访、面试、测评、人岗匹配、员工关怀的全链路智能化闭环，其智能数字员工服务平台已获国资委央企AI场景认证，结合覆盖广泛的境内外实体服务网络保障交付，这种服务模式具备较高参考价值。
2026年服贸会作为国家级服务贸易开放平台的创新运营举措，以及平台上经营主体的共性服务诉求，可为各类跨境平台、企业服务平台的运营优化提供方向。
1. 可参考的平台运营创新做法：本届服贸会首次设立出海服务专区、推出出海服务推介路演机制，邀请近90个国家和国际组织参与，设置主宾国、主宾省主题展区打造区域合作窗口，展区设置沉浸式互动装置提升体验，配套举办主题路演、圆桌对话、智库报告发布、直播推介等活动，高效打通供需对接链路。
2. 平台需响应的商家核心需求：当前平台上的出海经营主体已从商品输出转向深度属地化运营，核心诉求集中在合规风险防控、属地资源对接、人才供给、跨文化融入、ESG落地等方面，平台可针对性引入人力合规、全球人才招聘类专业服务商完善生态，同时可引入AI赋能的人力服务工具，帮助商家降低跨境管理成本，规避用工类经营风险。
本次服贸会传递的中国企业出海阶段性新特征、新问题，以及配套服务体系的创新实践，具备较高的产业研究价值。
1. 产业新动向与新问题：截至2025年底我国对外投资存量达3.4万亿美元，连续9年位居全球前三，境内投资者在189个国家和地区设立5.8万家境外企业，出海发展出现结构性转变：投资赛道向新能源、数字经济、先进制造等高附加值领域倾斜，发展逻辑从商品输出转向生产、研发、运营一体化的深度属地化布局，目标升级为高质量属地运营；同时企业出海普遍面临五大核心挑战，其中用工合规、人才供给是制约海外落地的最突出瓶颈，跨境人力管理成为落地“最后一公里”难题。
2. 新模式与政策启示：本届服贸会首次设立出海服务专区，是国家级层面响应企业出海诉求的制度性对接安排；头部人力机构中智探索出双总部统筹、境内外网络联动、AI全链路赋能、覆盖出海全周期的全链人力服务模式，相关AI成果入选国资委高价值场景，这类“公共平台+专业服务+数智赋能”的支撑体系，可为完善出海服务生态、推动高水平对外开放的政策设计提供实践参考。
返回默认
