去找工作，工作可能没找到，但是恋爱婚姻的问题却解决了。
智联招聘、前程无忧、BOSS直聘这类招聘软件，如今在相亲界异军突起，让Soul、百合网、世纪佳缘们情何以堪？
最近，用来找工作的招聘软件，竟然被一些人拿来相亲，“相亲招募式”“话题引导式”“细水长流式”这三招，屡屡在平台上出现。
不过，用招聘软件相亲恋爱，在收获甜蜜幸福的同时，也可能会遭遇套路，一不小心就被“渣”到；同时，找搭子、交朋友等行为，也出现在招聘软件上。
对于平台用户来说，招聘软件能成为赛博红娘，似乎因为其天然具有的信息优势，平台“一对一”沟通的特性，以及年轻人的网聊交友习惯。
同时，如今还有很多特定功能的App，也被年轻人玩得“不务正业”，而对于那些渴望爱情的人来说，用招聘软件相亲交友，其实没什么不好。
招聘软件上相亲
春天是谈恋爱的季节，也是找工作的高峰，一些求职者为找到心仪工作，打开招聘软件刷呀刷，一不小心实现了事业、爱情双丰收。
如今，越来越多的年轻人，将招聘软件玩成了相亲App，他们在找工作的同时，顺便为自己物色恋爱对象，至于具体的形式，大致可分为三种：
第一种，是“相亲招募式”，这种最直接、最高效。
这类招聘者在招聘软件上，发布类似恋爱对象的职位，并注明相关的岗位要求，然后精准地筛选简历、邀人面试。
比如，潘哥在BOSS直聘上，就发现南京的一家公司，发布了“家庭合伙人”职位，月薪10K至15K，不仅要处理公司日常事物，还要求“顾家有事业心”。
对此，有网友表示：“顾家的人怎么可能有事业心？”“这到底是在招聘，还是想给自己找个老婆？”截至发稿，该职位已被下架。
第二种，是“话题引导式”，这种最主流、最广泛。
比如，有些招聘方或求职者，沟通时对对方产生了好感，因此切换成恋爱脑模式，感性思维夺走理性的高地，让原本严肃的职场交流，突然间变得暧昧起来。
网友欧阳表示：“前程无忧上加的HR，刚开始还在和我聊工作，后来问我又没有男朋友，再后来话题渐渐开始偏离主题。”
另一边，还有些胆大之徒，直接介绍自身基本情况，向对方表达相亲需求，比如网友小岳就在招聘时，遇到了离异男的告白，她表示：“只想说一句，家人们谁懂啊？”
第三种，是“细水长流式”，这种最考验耐心。
与前两种露骨招式相比，在沟通时不动声色，添加对方微信并面试，似乎更容易让人接受，后续的成功率也更高；也有HR在招聘软件上遇到crush，为了能见对方一面，而放弃招聘原则。
比如，HR小谢向潘哥表示：“我招的岗位是销售，不在他的职业规划内，但因为他长得很好看，就和他聊了很久，并且让他来公司面试，其实就是想见见他，不过后来我退缩了，他现在还是我微信好友。”
不只是相亲
既然这么多年轻用户，选择在招聘软件上相亲，那么效果究竟如何呢？
对此，在BOSS直聘找到男友的HR朝朝表示：“用BOSS直聘找对象，可以直接问家庭情况、婚姻状况，对腼腆型选手来说简直太好用了。”
同时，小谢也告诉潘哥：“用招聘软件的人，最初的目的肯定不是找对象，只是在沟通过程中，发现对方人品什么的还不错，就继续聊下去了，从哪个地方认识的人，都有靠谱和不靠谱的。”
虽然在招聘软件上相亲，让摆脱单身的几率增大，但上头了的打工人，也有可能在甜言蜜语中，遭遇渣男渣女的套路。
比如，有些公司的销售、客服等牛马岗位，因为长期招不到人，因此让HR背负招人KPI，在对方的糖衣炮弹攻势下，求职者还以为爱情来了，忽忽悠悠地签了“卖身契”。
网友淘淘表示：“遇到过招聘销售的HR，有女朋友了还一个劲儿地撩我，渣男的嘴骗人的鬼，大家一定要擦亮眼睛。”
另一边，也有求职者为了获得工作，在招聘软件上撩拨对方，使其陷入恋爱的错觉中；或者用超高颜值打动HR，为自己争取面试机会。
网友阿楠告诉潘哥：“我把招聘软件当Soul用，狠狠联系每一个HR，争取机会总是没错的，有个直播带货的工作，我没经验后来也面上了。”
不过，能相亲的招聘软件，如今被一些人给用歪了。有网友表示：“年轻人如果想泡妞，去工商注册一家公司，在招聘软件上发布主播、模特等职位，不仅能认识更多异性，成功率也会大大提高。”
网友安安表示：“合肥的一家公司，在智联招聘上招前台，软件上不回消息，直接通过手机号加微信，上来问身高体重生活照，然后就直接让我过去面试。”
还有网友表示：“校招时有企业找总裁助理，投了简历后对方加我微信，先是夸我漂亮，然后说工作不相干的事儿，之后还向我告白了。”
除此之外，招聘软件还被一些用户，用来找搭子、交朋友。
比如，HR容妹向潘哥表示：“我上班时用BOSS直聘，询问一位小姐姐工作意向，对方虽然不想来我们公司，但与我聊得很投机，于是互相加了微信，当天她就来公司和我面基，现在我们还是好朋友。”
网络一线牵
求职者打开招聘软件，明明是来找工作的，怎么谈起了儿女情长？潘哥与多名网友交流，发现原因似乎有三：
首先，从软件形式上来说，招聘类App天然具有相亲优势。
在招聘软件上，如果对方是求职者，你通过查看简历的方式，不仅能掌握其样貌、身高、年龄、学历等信息，还能依据过往经历“识人”：比如，频繁跳槽的求职者，朝三暮四的概率似乎更高，更容易对一段感情感到厌烦。
如果对方是HR，你可以从职位介绍、面试安排等行为，大致判断其做人做事风格；如果对方是老板本人，那么你还可以将招聘软件，搭配天眼查、企查查等App“食用”，了解对方的事业发展、财务状况。
其次，从人群构成上来说，招聘软件上更容易认识年轻异性。
对当代年轻人来说，找工作的主要渠道，离不开智联招聘、前程无忧这类的App，而使用这类招聘App的HR，本身的年龄也一般不大。
同时，招聘软件“一对一”的聊天形式，也让招聘、应聘方的沟通更加便捷，两个陌生人在私聊的过程中，更容易产生亲近之感，进而成为彼此的Soulmate。
最后，从交友心态上来说，网络上的佛系相亲，更容易让年轻人接受。
在很多年轻人看来，父母、亲友介绍来的相亲对象，往往只能满足硬性条件，在接触的过程中，很难产生心动的感觉。
因此，很多人为找到灵魂伴侣，选择在网上佛系闲聊，穿梭于Soul、青藤之恋等App之间，而他们利用招聘软件求职时，如果能遇到天赐良缘，自然也要好好把握。
不仅如此，年轻人在招聘软件上相亲、交友，似乎也说明对于他们来说，不同软件之间的功能边界，正在变得逐渐模糊。
因此，在交友软件Soul上求职，用短视频App抖音聊天，靠游戏《蛋仔派对》认识本校学姐，也同样变得合情合理。
毕竟，工具是为了方便人类而生，想要获得良缘的年轻人，理应抓住所有机会，为自己谋取幸福。
注：文/潘哥，文章来源：智商税研究中心，本文为作者独立观点，不代表亿邦动力立场。
文章来源：智商税研究中心
