12月27日消息，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》。报告显示，用工企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期。受数字技术发展影响，短视频招聘的比例增幅达12.4%，直播招聘成蓝领招聘新途径。
从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第二产业。40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。就业质量方面，大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。
在行业分布上，制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多，劳动密集型制造业始终是蓝领就业主力军。报告调研显示，“餐饮”、“休闲娱乐”等服务业蓝领劳动者就职“2年及以上”的比例显著低于制造业工人，就职“1-3个月”的比例显著高于制造业工人。制造业蓝领劳动者在当前企业就职时间相比于第三产业蓝领劳动者较长。
流动就业方面，云南省、甘肃省、贵州省、广西壮族自治区、黑龙江省、河南省、山东省和河北省的蓝领劳动者更愿意向外省流动就业，占跨省就业蓝领劳动者总人数七成左右。蓝领劳动者意愿工作省市主要集中在江苏省、山东省、广东省、北京市和浙江省，占跨省市就业蓝领劳动者总人数近五成。跨省就业蓝领劳动者呈现从经济欠发达的中西部地区移向东部地区、从内陆地区移向珠三角、长三角等沿海地区的特征。
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