【亿邦原创】9月6日消息，近日，一则《苏宁开放平台上线在即全国抛出千人招聘计划》的消息引发业内人士广泛关注，有部分人士曾质疑“突击招聘的背后是苏宁开放平台并未做好准备”。对此，苏宁易购人力资源中心负责人殷霞做了公开释疑。
殷霞称，针对苏宁开放平台的人才引进计划，早在2012年年底就已开始启动，岗位基本涵盖了商户服务、平台招商、平台运营、平台规划、产品经理等30多个岗位。上半年，苏宁开放平台部分岗位专业性人才招聘基本完成。8月，集团在经过一年多时间准备之后，苏宁开放平台正式内测，而关于苏宁开放平台非高管类岗位招聘也同步启动。
她指出，目前苏宁在开放平台核心技术、运营标准、业务框架等方面早已成型，所有招聘人员均将在该框架中开展工作，并能够快速进入岗位角色。如果苏宁在开放平台尚未上线情况下，从招商到商户大批量入驻运营还有一定周期，储备过多人员并不经济。何况在平台发布招商期间，苏宁具有足够充裕时间招聘引进人才。
“此次大规模招聘是基于苏宁开放平台的战略发展需求而提出，千人招聘大单一方面是补充苏宁现有成熟团队新鲜血液需求，另一方面是逐步建立并扩大全国苏宁开放平台人才团队规模，满足苏宁云商进军全国本地化市场战略需求。”殷霞表示。
据殷霞介绍，目前负责苏宁开放平台的团队人员已经达到500多人，基本涵盖了从商户招商、平台运营、市场推广、品牌管理等多个岗位，且目前主要集中在苏宁总部。
依据苏宁开放平台招聘规划，此次招聘将充分依托分布在全国30多个省市的分公司优势，搭建覆盖全国各大省市地区的专业性招商团队，完全区别于国内其他电商平台“总部加北上广”少数城市的招商模式。
殷霞表示，苏宁开放平台和其他电商平台相比有着本质的区别，苏宁开放平台更注重为消费者提供人性化服务，通过为商户和用户创造价值从而实现苏宁开放平台商业价值。因此，苏宁开放平台的运营的要求更加专业和精细，需要通过搭建覆盖全国各大省市地区的招商和运营团队，实现专业化和本地化的平台运营。
“苏宁此次抛出千人招聘大单，也是基于开放平台后网站商品品类大幅扩充后，对品类商品管理人才需求而制定。”殷霞指出，目前受限于人力规模，苏宁易购自营商品主要覆盖家电、3C、日用、百货、图书、母婴等热门商品，随着苏宁开放平台正式上线，大量长尾商品的快速扩充，将对苏宁现有品类管理团队提出更高要求。因此，在此次苏宁开放平台招聘中，苏宁针对诸如平台招商、平台运营、产品经理等岗位特别提出了具有2-3年以上互联网及相关工作经验要求。
据了解，9月初，苏宁云商正式披露了首份“互联网路线图”，此举标志苏宁将进入全面开放阶段，在苏宁向互联网零售企业转型过程中，通过不断引入和补充互联网成熟人才，实现互联网风格的团队塑造和企业文化创新。
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文章来源：亿邦动力网
