越南胡志明市新平工业区，从疫情缓过来的纺织企业，接到了雪花般飘来的订单。然而，很多企业发现，他们找不到人干活了。
一家名为清康的纺织企业急需1000多名工人来完成订单，但前来应聘的年轻人寥寥无几。
清康的人力资源部负责人谭先生表示，现在纺织行业对越南的年轻人一点吸引力都没有，年轻人不想在流水线加班，宁愿去大城市做服务业，或者打零工。
“周围的厂都在抢技术工人，”谭先生说，由于劳动力短缺，现在工厂即便能接到大量的订单，也无法达到100%的产能。而且，勉强找来的新人还要花时间培训，没办法赶上生产节奏。
另一家鞋类加工企业需要招聘8800名工人，但目前只招了65%，而且每个月还有数百名工人要辞职。这家企业表示已放弃招聘目标，因为 “不可能实现”。
这家鞋厂的负责人感叹道，以前一星期就能招50个技术熟练的工人，现在整整一个月，用尽了所有招聘渠道，也只能勉强招到10个人。
“而且来的基本上都是40多岁的工人。”这位负责人说。
纺织业的工厂普遍能开出700万-1000万越南盾（约合2100元-3000元人民币）的工资，但这个待遇对越南年轻人来说，没有什么吸引力。
“就这么些工资，在大城市是活不下去的。”一位年轻人抱怨道。胡志明市的平均月薪达到了844万越南盾（约合人民币2532元），是越南各大城市中最高的。
2022年，越南出口量大涨。越南海关数据显示，1-6月出口同比增长17.3%。有预测认为，越南今年的货物贸易总额有望创下7000亿美元的新纪录。
与之形成强烈对比的是，越南引以为豪的制造业，正被年轻人抛弃。
当房产中介不香吗？
越南的年轻人不肯进厂了。
23岁的阮海（音译）曾在胡志明市一家纺织工厂工作了3年，月薪为1000万越南盾（约合3000元人民币）左右。阮海回忆称，3年的流水线生活十分难熬——每天要工作12个小时，剩下的时间只能用于吃饭和睡觉。
阮海从家乡来到胡志明市，本希望赶上越南政府大力发展制造业的契机，努力打拼一番。但现在，他对这种工厂流水线生活心灰意冷，他觉得这样子下去，收入增长不大不说，还学不到东西。
今年，阮海果断辞职，转而申请成为网约车平台Gojek的摩托车司机，阮海表示，收入和原来差别不大，但工作时间更短、弹性更大。
阮海对目前摩托车司机的工作很满意，他还打算找时间去学学美发，成为一名理发师。
27岁的年轻人小黎（音译）从服装厂辞职后，选择去市区商业街的米粉店打工。小黎说，在厂里工作时间长、限制多，没有想象中那么好，“现在反而更自在”。
还有一些“有追求”的年轻人，转向了房地产。
眼下越南楼市火热。在胡志明市、海防等越南大城市及其周边，房价正在翻倍上涨。年轻一代开始挤进房地产业，干起了中介的行当。
据《越南快报》报道，为赚取房地产交易的佣金，很多从未参与过地产交易的普通人，也开始转职成房产中介。
对于一位年轻人来说，如果能促成一笔30亿越南盾（约合人民币90万元）左右的房地产交易，佣金就能拿接近上万元人民币了，比去工厂打工轻松多了。
年轻人不想进厂，企业开始发愁。
越南劳动科学与社会事务研究所的调查显示，已经有五分之一的越南外资制造企业担忧，2021年-2023年将面临的招工难问题，劳动力的数量与质量可能都难以达标。
纺织服装、皮革和鞋类是越南经济大类中的两个主要劳动密集型产业。其中，纺织服装行业从业人员约200万人，占整个加工制造业的25%，目前这两个行业的劳动力短缺尤为严重。
制造业：加薪也留不住人
为了吸引更多的年轻人进厂，越南政府和企业也开始了一些行动，比如加薪。
今年5月1日起，胡志明市平昌区的大勇机械制造股份公司的1200多名员工集体涨薪，根据工作岗位幅度在5-10%不等。该厂的一线工人，每个工作日增加了2万-5万越南盾（约合人民币6-14元）不等的薪水。
据越南媒体报道，越南至少有超过五分之一的企业上调了薪资，其中纺织服装、制鞋企业等劳动密集型企业涨幅在5%左右。
同时，2022年7月起，越南最低工资标准将较现行工资基数上涨6%。
调整前，越南最低薪资依地区别共分4区，第一区是442万越南盾（约合人民币1326元）；第二区392万越南盾（约合人民币1176元）；第三区343万越南盾（约合人民币1029元），第四区307万越南盾（约合人民币890元）。调整6%后，地区最低薪资介于325万至468万越南盾，增加18万至26万越南盾不等。
但不少企业主认为，仅给工人提高薪水，带来的效果十分有限。况且，一旦地区最低薪资上调，往往带动房租、物价继续上涨。越南政府与其加薪，不如先稳定物价，抑制通货膨胀。
在越南从事工业园投资开发的一位刘姓（音译）的企业负责人建议，越南政府应注意产业均衡发展，才能改善制造业所面临的劳动力缺口问题。“很多人涌入房地产，这会不会是一种泡沫经济呢？如果不断通过调薪来挽留工人，报酬与实际能力是否匹配？”
企业主都在感慨，年轻人放弃纺织、皮革和鞋类，转向其他价值更高、生产力更高、工资更高的行业，如今已成必然趋势。
有位工厂负责人说："这一代的年轻人还能去工厂，下一代应该不可能了。很多大学毕业生连工厂的管理层都不愿意干。"
在他们看来，越南的纺织和制鞋业将不得不进行变革和重组，无法像以前那样过度依赖廉价劳动力，因为这些优势会逐渐消失。
越南统计总局和国家委员会的最新数据显示，截至2021年12月31日，越南人口9851万人，青年人数2210万人（16至30岁），约占全国人口的22.5%，占劳动年龄人口的近36%。仍有近60%的年轻人生活在农村地区，其中农林渔业从业人口占29%、工业和建筑业占33%、服务业占38%。
越南政府指出，34岁以下的人群，更容易获得技术，转行也更灵活，但庞大且快速增长的劳动力也给提高劳动力质量、就业质量和高收入就业带来了挑战。
据越南《人民报网》报道，今年4月，越南政府就劳动力短缺等问题召开会议。会议指出，2022年越南企业用工需求近130万人，较2021年增长18%，其中普通劳动力和无需持证上岗的用工需求占75%。同时，2022年一季度，越南部分地区出现局部用工短缺现象，约12万人（占招聘需求的近10%），比往年高出约2-3%，主要集中在纺织服装行业、电子元件组装、木材加工等行业。
预计到2022年，新冠疫情将持续对超过500万劳动者造成负面影响，各地劳动力供需仍不平衡，南部重点经济区劳动力短缺现象相对严重。
注：文/马欢，文章来源：猛犸工作室，本文为作者独立观点，不代表亿邦动力立场。
文章来源：猛犸工作室
