【亿邦原创】12月24日消息，在2022亿邦未来零售大会上，好灵工高级副总裁张杰发表了题为《数字经济2.0时代，灵活用工如何助力品牌商降本增效》的演讲。他指出，数字经济1.0时代正在快速向数字经济2.0时代奔跑。比如一个以IT技术为核心的公司，在数字经济1.0时代是雇佣制和8小时工作制，但在数字经济2.0就是DT技术为核心的平台经济，它的显著特征是自我雇佣、自我就业。
张杰表示，预计到2036年，50%的劳动力将通过网络自我雇佣、自我就业。阿里研究院的《数字经济2.0报告》预测，未来复合增长将大于25%，且到2023年市场规模将超过1万亿。
灵活用工即企业和员工从雇佣关系变成平台和个体的合作关系，员工的税从综合所得税变成了经营所得税。
比如，2020年疫情最严重的时，西贝对外宣布现金流支撑不过3个月，西贝董事长向外发出求救，这时，盒马欢迎你。后来，云海肴的餐厅也陆续关闭，盒马又抛出橄榄枝。一边是餐饮企业关闭，员工就业难，一边是新零售行业线上线下配送人员短缺。背后是因为资源的调配。
据数据统计，灵活用工平均能提高70%的效率，降低60%的成本。
据悉，2022亿邦未来零售大会于12月23~24日在上海举办。本届大会采用1+3论坛模式，特以“新世界”为主题，旨在于互联网新旧技术交接沉淀之际，携手行业观察市场质变，踏寻新世界生存路径。现场50多位重量级嘉宾共同做客，并就未来商业的底层逻辑，运营规则以及物种变迁等话题展开了深入探讨。
文章来源：亿邦动力
