【亿邦原创】9月1日，在完美日记母公司刚过完5周岁生日之际，逸仙电商CEO黄锦峰发表内部讲话，正式宣布公司全新价值观「乐活青春，Keep Young，Be Happy」，并阐释了全面升级后的企业文化价值观，以引领公司创新转型。
据悉，在公司内部会议上，逸仙电商宣布了一系列员工关怀措施，包括完善培训课程、员工饭堂等，这些举措的背后是其将战略重心回归到组织管理上，真正做到以人为本，关心员工成长，关注企业高质量的可持续发展。
“我们不仅要仰望星空，更要脚踏实地，逸仙电商未来要坚持走可持续的高增长发展道路，着眼于长期主义，做难而正确的事。”黄锦峰说道。
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价值观全面升级，鼓励健康快乐工作
逸仙电商成立于2016年，2020年11月19日其在纽交所挂牌上市，成为美股“中国美妆集团第一股”。2017年，逸仙电商首次公布其价值观：“为顾客创造价值，为合作伙伴创造价值，为员工创造价值”、“以业务流为核心，去部门、去层级”、“Drive，Smart，Beauty”等。
今年正值逸仙电商成立五周年，随着业务持续增长，黄锦峰宣布全面升级公司价值观，在原有基础上新增了「乐活青春，Keep Young，Be Happy」，期待以此为新契机，更多地倾听年轻人声音，并鼓励员工保持好奇心和创新活力，充满活力，乐在逸仙。“公司要可持续地发展，逸仙人也要可持续地成长。希望大家都能劳逸结合，健康快乐地工作。”
据悉，逸仙电商目前拥有4000多名员工，平均年龄25岁，其中70%以上的员工是95后，与旗下品牌的主力消费群体高度一致。不仅是员工，合伙人也很年轻，逸仙电商的合伙人中不乏多位为90后。黄锦峰表示，对于一个以95后为主力军的年轻美妆公司而言，没有比相信年轻人的力量更正确的事情。
“一家这么年轻的公司，为什么还要提倡keep young？首先我们要理解什么是young，年轻代表的不是你人生的年龄段，而是你的思想状态。我们希望每一位同事保持开放创新的心态，在吸收总结的基础上创造新的价值。我们一定要相信未来，相信年轻人的力量，年轻的力量会给组织带来的有活力的细胞，反过来会给组织注入源源不断的新活力。”黄锦峰如是说。
黄锦峰表示，新增的价值观「乐活青春，Keep Young，Be happy」将深度融入企业文化，通过丰富的员工福利和关怀措施，提升员工幸福感与企业归属感。“过去创业五年里面，很感谢每位同事的努力，我们确实要做好更长远的准备，努力工作的同时也要照顾好身体、心灵，该陪家人陪家人、该放松就放松，张弛有度，松紧结合。照顾好每一位逸仙同事，逸仙同事才会照顾好生意。”
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夯实人才发展根基，长期主义持推动成长
5周年内部讲话上，黄锦峰表示，公司发展至今，品牌、人才、基础建设已经成为逸仙电商的三大基础资产，公司十分注重组织的自我完善及人才的全面发展。接下来逸仙电商将紧贴业务进行组织变革，例如逐步优化管理工具、建立逸仙领导力模型等。
针对青年人才的挖掘与培养，逸仙电商将建立更成熟的长效机制。据悉，在公司创立之初便推行一套创新多元的人才培养机制，包括管培生项目、合伙人制度、人才盘点等。其中，尤为值得一提的是黄埔管培生项目。
管培生项目一直是企业培育年轻人才的重要途径，在逸仙电商，黄埔管培生项目是针对高校应届毕业生而设立的核心岗位管理人才培养计划，拥有以下两大特点：第一是早期责任制，意思是越年轻、加入公司越短的人，让他承担越重要的工作任务，在工作中能力得到快速提升；第二是内部培养，即公司的中层管理人员大多是由基层员工一步步成长起来，这种内部晋升机制为员工的职业发展打通了渠道。
为了更好地帮助年轻人累积经验、快速成长，逸仙电商对管培生也提出了三步培养计划：首先要深度掌握电商核心知识，全方位提升竞争力；其次要成为品牌管理者，独立负责品牌发展；然后是成为业务部门负责人，独立管理专业团队。
逸仙电商管培生辩论赛
在人才奖励机制方面，逸仙电商内部曾明确提出重点奖励三类人：一部分奖励长期服务，激励员工为公司发展长久奋斗；一部分奖励纳贤聚才，吸引全球和各行业的顶尖人才；一部分奖励卓越表现，激励每年工作表现突出的员工。其中一种人才激励手段便是员工持股计划。
事实上，员工持股计划作为股权激励的一种，不仅能让现代企业完善利益分配，而且还成为了实现共同富裕的有力抓手。早在19世纪末，宝洁公司就开始实施利润分享计划，从2008年4月开始，宝洁在华的正式员工可以按自愿原则，选择基本工资的1%—5%用于投资购买公司股票；2019年字节跳动允许员工以年终奖兑换超低行权价（0.02美元/股）的公司期权，员工覆盖率超过60%；而华为更是一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划。今年一季度财报中显示，逸仙电商过往发给员工的股权激励成本将近20亿元。
人是企业发展的根本。逸仙电商不仅关注员工日常生活福利待遇，也关注员工的自我实现的需求。
最近落成的逸仙餐厅是逸仙重视员工福利和关怀措施的一个体现。公司免费为员工提供一日三餐，餐食类别跨越南北、贯穿中西，还有酸奶水果饮料全体自助。多位员工表示，在一日三餐里感受到了企业对自己的重视和尊重：“这简直是吃货的天堂，真的爱了爱了。”
同时，逸仙也宣布将健全立体培训体系，针对不同阶段的需求为员工精心设置各类学习项目，以满足员工最高层次的需求，帮助员工提升自我。
逸仙餐厅
黄锦峰表示，逸仙内部一直在倡导持续学习、大胆分享。“员工的成长，就是逸仙的成长，团队的成功，就是逸仙的成功。所以最好的投资，就是投资在员工身上。”因此，公司接下来将创建逸仙专业学科，沉淀知识与方法论，覆盖运营、产品、市场、新零售等核心板块，让员工可以在日常工作中灵活快速学习，全方位提升自身能力。
文章来源：亿邦动力网
