监管局：共享员工模式解决400万餐饮人员就业

国务院联防联控机制的新闻发布会上，国家市场监督管理总局副局长孙梅君称，疫情期间，共享员工模式解决了400万餐饮人员的就业问题。

国家市场监管局副局长孙梅君表示，此次疫情防控期间，零售企业和餐饮企业实行了“共享员工”模式，解决了400多万餐饮从业人员就业困难，同时也缓解了商场超市员工短缺问题。

据孙梅君介绍，新冠肺炎疫情高发时期，参与“三保”（保价格、保质量、保供应）行动的电商平台发挥线上优势，通过信息化的手段排查了100多万个价格异常的商品，协助市场监管部门对这些价格违法行为实施了精准的打击和查处。同时，这些零售企业和电商平台多方开辟货源，精准制定补货计划，保证货架不空、供应不断，消除了消费者的恐慌心理。整个疫情防控期间，很少有抢购的现象。

参加“三保”行动的企业，在上下游的防疫措施上主动配合，在大中小企业间匹配资源，复工复产协同推进。供应链上不同的行业，推出“就近上岗”的灵活就业模式。零售企业和餐饮企业实行了“共享员工”模式，解决了400多万餐饮从业人员的就业困难，同时也缓解了商场、超市疫情期间员工短缺的问题。

在餐饮店面临寒冬之时，零售业的订单却在这次疫情中暴增。无论是处于头部的盒马、京东，还是腰部的生鲜传奇、京客隆，在用户订单量急剧上升的情况下，大部分企业在供应链中间的分拣、摆架及配送等环节均面临人力紧缺问题，出现了“用工荒”。

一边是餐饮业员工“闲得慌”，一边是零售业员工供不应求。在这种情况下，“共享员工”应运而生，它成为了零售行业的救命稻草，一些零售企业不断向餐饮企业“借”员工，以应对突然出现的大量订单。