【亿邦原创】阿里巴巴今日发布官方消息，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴今年不会裁员，并且表示将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划。
张勇称：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”
阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。
亿邦动力注意到，在“阿里巴巴”公众号文章的留言中，阿里旗下的东南亚电商平台Lazada、盒马、菜鸟、1688商人社区、蚂蚁金服、支付宝、天猫品牌部、饿了么、蚂蚁财富、网商银行等企业发布了相关招聘信息进行“助阵”。
据亿邦动力了解，去年10月份，有应聘者在陌陌上称，阿里巴巴全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer。不过随后阿里巴巴发布声明，称这只是阿里近期的一次人才盘点和人才体系升级，“我们每段时间都会进行这样的人才体系升级，这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。”
事实上，裁员、人才结构调整已经成了自去年下半年以来互联网圈的热门话题。近期，一批知名互联网企业纷纷公布了裁员和转型计划。
2月15日上午，滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备。程维表示，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
2月18日下午，人人车创始人兼CEO李健发布全员内部信，宣布将正式开启2019年新战略。内部信的核心内容是：人人车将转型“平台化运营”，而人人车的伙伴们（不知道李健指的伙伴是不是人人车员工）将成为人人车的“种子合伙人”，人人车提供8000万元专项扶持基金支持。
2月19日，有消息传出，在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后，京东集团正式回应称，消息属实。末位淘汰是大多企业所惯常采用的一种管理制度，是按照价值观、绩效、行为规范等不同维度设定的一套考核指标体系，并根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰。
在此之前，从2018年下半年开始，ofo小黄车、互联网招聘平台拉勾网、手机厂商美图、网易、互联网金融公司宜信、锤子科技、互联网金融公司趣店、直播平台斗鱼等企业都被曝出裁员的消息。
对于互联网企业的裁员问题，2019年1月22日，国家发改委资讯发言人孟玮在发布会上表示，“我们注意到，从去年下半年开始，出现了有关互联网行业裁员的一些报道。近期，我们通过多种方式进行了调研，包括到有关企业进行座谈，和有关行业进行座谈调研。从了解到的情况看，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。”（文/二柯）
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