文 | 墨腾创投 Chong Siong
来源 | 公众号墨腾创投
关于东南亚居民的起源，相传已经有许多版本。 有人说当地人起源于澳大拉西亚（泛指大洋洲的一个地区，如澳大利亚、新西兰和邻近的太平洋岛屿），而一些专家认为，大部分的东南亚当地人来自中亚。然而无论如何，有一件事是可以肯定的，组成东南亚的各个国家都拥有自己独特的语言和习俗。
中国人在抵达东南亚的时候掀起了许多浪潮。历史记载中最早的一批移民是13世纪初从中国外派来东南亚的使者，最近则是在鸦片战争期间。由于语言和文化的相似性，大多数的中国移民在泰国和越南被同化得很好。事实上，他们的到来也促进了本地商业和贸易的蓬勃发展，因此他们也被视为“中国犹太人”。到今天为止，来自中国的移民几乎已经被完全同化了，而且也拥有了属于自己的本地名字。 并且他们只希望被称为新加坡人，马来西亚人，泰国人，越南人或菲律宾人。
放眼当代中国
近年来，中国公司（和政府）通过各种经济举措大规模向海外扩张。这种被视为侵略性的扩张，给相邻的东南亚地区带来了可观的投资和就业机会，也带来了大量来自中国的外籍务工人员。
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这些新一代的中国人和原本的当地华人，在文化和饮食方面有着相似的习惯，当地华人们也或多或少的被他们影响着。那么形成东南亚现今状态的几个关键因素是什么？
因地制宜很重要
我们遇到的许多中国投资者曾经有过这样的想法，即东南亚地区的人口数量只不过才相当于中国人口数量的一半。但慢慢的，许多人开始意识到其实每个地域市场都有属于自己的“战役”以及一系列独一无二的挑战（无论是与政府关系，规章制度还是区域文化）。
例如，马来西亚人口主要由穆斯林组成，而泰国主要是佛教徒占多数。因此我们可以观察到不同的风土民俗和生活习惯。通常来说，大多数的这些民俗习惯并不会被载入法律，只是纯粹被许多人视为一种生活方式。
泰文化 – 工作是为了维系基本生活，而不是追求拥有更多
曾经有一个中国投资人开玩笑地问我，为什么马来西亚员工需要每天祷告五次，每次祷告30分钟，这样下来一个工作日里宝贵的150分钟就全部浪费掉了！后来，这位投资人在试图将一周的工作时间从五天延长到六天的时候，遭到了员工们的小小的抗议（因为这种情况在马来西亚基本很少见到）。
被娇惯的一代
中国人严格且苛刻的工作要求被越来越多人所熟知。大多数，包括在初创企业工作的年轻毕业生并不会对日常加班、周末轮班（甚至在办公室里过夜）等状态产生抗议。
与大多数的东南亚人相比，这种习惯是很不一样的。东南亚人习惯了每周工作5天、享受和家庭相处的时光，以及外出喝“拉茶”。因此文化的差异很是显而易见。中国学生从出生那一刻起就面临着激烈的竞争。他们父母们在教育上投入了大量的资金，在孩子很小的时候就望子成龙，望女成凤。他们孤注一掷，并且深知只有通过努力和坚持才能获得成功。
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相比之下，大多数的东南亚人（无论是印度人还是华裔）都是第三代或者第四代移民，他们的祖父母已经在当年为他们创建了丰富的物质生活基础。除此之外，许多东南亚的国家政府还为学生提供了奖学金和津贴等不同形式的资助，这也让他们的生活变得更加轻松。
平庸是福
“从诸如马尼拉、雅加达和曼谷交通麻木堵塞的例子中就可以证实这一点”，投资者继续阐述着他的想法。对待这种恼人的交通状况，许多东南亚人采用的观点是只要交通还在前行，就很棒了。尽管堵塞的交通已经望不到边际，那也没关系，但只要没有故障，就已经很棒了。
保险杠紧挨保险杠 – 马尼拉悲哀的交通状况（前行几公里通常需要2小时）
他的观点确实触到了人们的神经。在许多东南亚国家，平庸确实是一种生活方式。因为害怕“麻烦”，所以没有人想要改善任何现状。他们还担心如提出了投诉可能就会引来“麻烦”。 所以没有人想要脱颖而出，只想随大流。事实上，在很多公司里这种想法也很普遍：只要把工作做好就行了。如果老板们对细节要求太高，他们就会被员工称为“傻瓜”。
不像日本人或者中国人，大部分东南亚人一般不会去想如何才能把工作做到最好。
总结
过去两年，很多国内的朋友出海东南亚，不管是投资、业务拓展、战略合作，都来找到墨腾。墨腾在过程中也更清楚地看到现阶段东南亚的现状。“坏苹果” 总会存在，但墨腾也看到有如今许多成功的东南亚人，在通过努力工作、毅力、以及培养优秀的企业文化建造了属于自己的卓越企业。东南亚作为文化交融之地，正式因为多种不同的文化碰撞融汇，也创造出了更多的发展和投资空间。如果只是从“好”和“坏”来判断东南亚的现状是很片面的，因为我们在看到“不同”的时候，也正是意识到东南亚将会有更多的上升空间和发展机遇的时候。
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