大家好，我是「跨境二米show」主编阿米，今天我们来一起聊聊一些职场撩妹的事情。
「老司机们」：嘿嘿，阿米要带我们一起要开车的意思嘛？
「阿米」：nonononono,老司机们，这个撩妹中的问题还是不少，到底是朋友同事间的幽默助兴，还是性骚扰？
别以为你一路飙车很得意，妹子们个个脸红耳热的，周遭男士们起哄大笑，就以为这是你的幽默感。
你有可能在伤害别人的同时，失去你所辛勤创办的企业，甚至给你带来牢狱之灾。
在一场既是意料之内又是意外之外的董事会“逼宫事件”中，Uber创始人卡兰尼克交出了CEO的职位。Uber陷入「三无」危机：CEO,CFO,COO等核心10余名高管相继离职。
Uber之前爆出了性骚扰丑闻，公司管理层和人力资源部门被指对于员工的性骚扰投诉置若罔闻，另外在业绩优先的“有毒”企业文化之下，管理人员的性骚扰、性别企业、内部欺凌行为并未得到丝毫管控。
图：COO等关键职位依旧空缺(红色）
各种迹象显示，Uber的下一个掌门人将会是一个女性。
经历了海量负面舆论的Uber，目前需要一位更加成熟、稳重的CEO，来挽回形象。据美国纽约邮报网站7月9日报道，消息人士称，Uber委托的猎头公司海德思哲目前正在四处搜寻CEO人选，并且和潜在人选展开面谈。
引述西海岸消息人士的话说，YouTube现任首席执行官吴思琪（Susan Wojcicki）正在获得越来越多的关注，猎头公司之前已经和她进行了会谈。
「来自度娘的介绍」苏珊·沃西基
Google的第18位员工，Google高级副总裁，负责Google所有的广告产品，包括AdWords、AdSense和DoubleClick。Google创立之前，苏珊·沃西基就认识Google创始人之一的谢尔盖·布林（Sergey Brin）。苏珊·沃西基曾将车库租给谢尔盖·布林和Google的另一位创始人拉里·佩吉（Larry Page），作为办公场所。2011年4月8日谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)在接替埃里克·施密特(Eric Schmidt)出任谷歌CEO后，开始对管理层进行重组，提升六名业务主管为高级副总裁。
苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)被任命为广告业务高级副总裁，维克·冈多特拉(Vic Gundotra)为社交业务高级副总裁。新任高级副总裁将直接向佩奇汇报工作。
国不可一日无君，更何况是原来市值近700亿美金前有Lyft的阻截，后有谷歌、百度等科技巨头无人驾驶项目等追杀。
UBER董事会把「害群之马」的创始人ceo赶走以后，请来这么一位女士作为掌门人，相信会给目前深陷泥潭的公司带来转机。
我们来简单回顾一下这次UBER的性骚扰丑闻的种种，同时来看看，在米国职场遭遇性骚扰时如何自保：
事件源于今年2月曾在Uber任职工程师的Susan Fowler在博客上发布了一篇文章，说自己在Uber工作时遭到了男上司性骚扰。在向人力资源部汇报了事件之后，Fowler说，她被告知由于这是“初次违规”，因此不会采取进一步行动。他们只给了Fowler两条路选：要么换团队，要么继续留在本团队。如果她选择留在本团队，因为举报的事上司年底给她打差评，公司也不会干预，因为“选择的权利已经给过她了”。
这一事件将硅谷内部的性别主义推倒了前台，大批相关人士开始站台声言，称一些在硅谷公司，或是更广泛的科技产业工作的女性都曾有过相类似的经历。最初女性在讲述自己的性骚扰遭遇时可能会有些迟疑，但一旦有人起了头，后面便一发不可收拾。
一位女性创业家讲述了自己在一位硅谷风险投资者手下寻求工作时，这位投资者提出要和她发生性关系，在这位女性的断然拒绝后，她也没能获得这份工作。另一位女性表示自己从一位创企投资人那里收到了性暗示短信息。还有一位女性高管声称自己在一位投资人那里寻求融资时，这位投资人发表了不少性别歧视的言论。
这种事情最后往往都不了了之，许多投资者的公司都选择忽略女性员工的呼声，或者企图把事情掩盖下来。女性员工也会被警告，甚至有可能会被解雇。但依然有一些女性创业家选择冒险，最近，不少科技创企的女性告诉媒体自己被骚扰的事实，其中有人甚至指明了这些投资者的名字，Lowercase Capital的Chris Sacca和500 Startups的Dave McClure赫然在列。
首先在科技行业，女性本身就是少数，谷歌和Facebook等巨头也承认了自己公司里的女性其实非常少。这些女性的经历也解释了为什么在风投圈和科技圈，女性数量会这么少，以及谷歌、Facebook和亚马逊这些公司的男女比例为何会如此失调。
根据美国劳工统计局提供的数据，女性近占计算机和数学就业人数的四分之一左右；占计算机程序员的23%。而此次曝出Uber性侵门的SusanFowler也指出，“在我加入优步时，我所在的这家公司有超过25%是女性，到我试图转投其他（工程）部门时，这个数字已经下降到了不到6%。”
在中国，性骚扰的事件更是屡见不鲜。上一年11月，民生银行的一个性骚扰案件同样上了微博热点。银行的业务副总经理关小虎，用工作胁迫手下的姑娘跟他开房；姑娘没同意，接着就被辞退。2010年，广州一位女员工告赢了性骚扰的老板，可她不仅丢了工作，连得到的3000块精神损失赔偿也不够付律师费。
近日一份综合分析发现，那些声称在工作场所遭受性骚扰的女性，只有不到三分之一的人进行了报告；只有2%到13%的人向人力资源部门或外部实体提出正式投诉。
遇到性骚扰，如何保护自己？
1、维权之前，必须收集好证据。
如果对方是用微信、短信、电邮来骚扰，记得把这些电邮或聊天记录都保存好。有的女孩被骚扰后，很恶心对方说的话，把信息都删掉了，自己把证据毁灭了。这样之后想维权就很不利。
如果对方是嘴上说的，那遇到骚扰的时候记得录音。如果对方是动手动脚，要立刻喝止，最好让其他同事听到，接着立刻报警，让警察找当事人和同事问话，还有签下道歉协议，让对方承认骚扰过你（如果之后要起诉，道歉协议会是很有用的证据）。要是有关系不错的同事当证人，那就更好了。
2、收集好证据，就可以开始维权了。
① 公司
性骚扰如果能公司内部解决其实是最好的。一家能正视性骚扰问题并努力解决的公司，绝对值得留下。
遇到性骚扰，可以向更高一级的领导或者HR沟通举报，让公司警告或者调走对方。
② 警察
如果公司不处理性骚扰问题，或者性骚扰者是老板，那你可以报警。
无论在公司还是在其它地方，只要有证据证明对方性骚扰，警察都可以拘留或者罚钱。
③ 法院
除了上面两招，你还可以以性骚扰者损害你的健康权、名誉权为理由，去法院起诉。
3、勇敢站出来，指证这些对你人生造成伤害的人。
我是不撩妹的分割线
「阿米给老司机们的建议」
开朗幽默，能言善辩，无论是妹子还是汉子，大家都乐意跟有原则、有深度、有礼貌、有文化的同事、上司、客户朋友们一起聊天互动，
所谓的“大俗大雅”，还是要注意分寸，别你一个劲地在自己乐，其实，你是在给自己挖坑。
生意越做越大，个人品德胸怀，有可能是限制你无论是内部成长还是外部合作发展的短板。
——文章部分内容摘引自《纽约时报》等
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