招聘类产品要解决的用户痛点是什么？赵鹏用一个字概括为：快，他提炼了招聘的MDD模式：Mobile+Data+Direcruit（direct+recruit）。

“蚁族”存在一个“流动转折年”，一般在北上广 “蚁族”待五年就要做决策，离开或者留下。

领导力，第一是演绎法和归纳的能力。演绎法不是培养创新人才的，归纳法才是；第二是阅读与表达能力。这两条归根结底核心就是培养一个人特别是青年人的思辨与表达。

青年人创业，不光有一个想法，还需要知识体系，以及工匠精神、毅力，最重要的还是需要领导力，真正把这四点凝结在一起，形成循环，到最后才能创造价值。

匠人精神可以用三个字来概括——守、破、离。守是创新的前提。破与离是青年人的特点，但是守恰恰才是工匠精神的基石。

共享经济的发展需要五大因素——链接、匹配、信息对称、高频、政策环境。

共享经济主要有四个因素：云计算、大数据、宽带网络和智能终端。“没有这四样东西，我们的共享经济就是不可能的。”

匠心精神来源于为工匠者，有了人，精神才有了寄托和载体。工匠和匠心像一块美玉的表里，若是好的工匠，技之精，精之诚，行之美，缺一不可。

匠心精神是指制造方要如何重视消费者的感觉，让他们感动，这才是我认为的匠心精神。

创意型和技术型的创业有很大不同，技术型创业由于有一定的门槛，所以成功率较高。而创意型就要求创业者快速迭代产品和营造新的场景，因此要求较高。

共享源自大家对生活的追求。共享经济是规模化和个性化的唯一途径，希望用技术做出一款有情怀的作品。

新的共享经济的趋势下，如何建立信任的机制？第一，建立一个开放平台。第二，要让交易能够得到体系和规则的维护。第三，要有惩罚机制。