6月28日消息，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。报告数据显示，2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。其中，46.5%的HR认为与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
在行业方面，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招过留学生。在不同性质的企业方面，外企占比最高，为78.05%；其次是国企，为72.41%；私企排名第三，为61.40%。在城市方面，一线、新一线、二线、三线及以下城市招过留学生的企业比例为70.50%、64.17%、58.49%、52.94%。
据悉，近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。其中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的行业是制药医疗，为30.03万元；电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。
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文章来源：亿邦动力
