6月22日消息，有内部人士透露，亚马逊每年都会利用专有软件流程，系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工，亚马逊称这一过程为“Unregretted Attrition”（URA）。内部文件显示，亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”管理方法非常相似，即通过员工排序而不是根据职位描述或绩效目标来评分。对此，亚马逊方面称，所谓的“内部文件”有些并非由该公司的人力资源团队所创建，且表示并未根据员工排序进行绩效管理。
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