2026年9月16日，亚马逊公布美国核心运营岗位员工薪酬调整方案。配送司机、履约中心员工等岗位最低起薪提升至每小时20美元，员工平均时薪升至近24美元，符合条件的员工时薪涨幅为1美元。本次涨薪相关投入总规模超过15亿美元，约占其2.68万亿美元市值的0.06%。
亚马逊同步扩充员工福利覆盖范围。员工可接入名为Day 1 Financial的低成本银行系统，获得第一技术联邦信用合作社会员资格，在旗下高端杂货连锁全食超市线下门店购物享受20%折扣，通过亚马逊平台线上下单杂货类商品享10%无上限折扣，折扣覆盖合格生鲜食品及日常必需品。此前亚马逊已为员工提供免费Prime会员、预付费教育项目、医疗保障等福利。亚马逊全球运营高级副总裁乌迪特·马丹在官方博客中写道，算上各项福利价值，员工平均总薪酬超过每小时32美元，相关投入将支撑员工及家庭长期发展。
本次调薪后，亚马逊最低起薪与开市客持平。后者2025年将最低起薪提升至每小时20美元，多数员工时薪超过30美元。两家零售企业起薪水平高于多数同业，目前塔吉特最低起薪为每小时15美元，沃尔玛为每小时14美元。
亚马逊在美国拥有约110万名员工，是仅次于沃尔玛的第二大私营雇主。该企业公开信息显示，其合作的快递服务供应商共创造39万个就业岗位，这类岗位由承包商运营。
薪酬及福利方案公布后，在亚马逊履约中心员工聚集的社交板块，部分员工反应平淡。有员工针对全食超市折扣留言，折扣后的全食商品价格基本和普通超市持平，调侃全食长期定价偏高。
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