石头科技于2026年5月19日召开董事会，审议通过了对其2022年限制性股票激励计划的调整。因实施2024年度权益分派方案，授予价格由每股12.81元调整为8.39元，授予数量由68.1292万股调整为95.3809万股。与此同时，该激励计划第四个归属期的归属条件已经成就，277名激励对象可归属154,856股股票。公司亦决定作废因员工离职及绩效考核未达标而尚未归属的合计31,502股限制性股票。
此次调整源于公司2024年度的权益分派方案，即每10股转增4股并派发现金红利。据公告显示，调整后的激励计划授予价格相应下调，授予股票总数因转增股份而增加。
第四个归属期条件成就涉及公司层面与个人层面的考核。公司层面业绩考核要求2025年营业收入较2021年增长不低于22%，实际完成增长率为220.28%，已达成目标。在个人层面，有53名激励对象已离职，另有4名激励对象2025年个人绩效考核未达标，因此其对应的股票不得归属。
针对上述情况，石头科技董事会决定作废相关股票。具体而言，作废离职人员已获授但尚未归属的29,877股，以及绩效考核未达标人员当期拟归属的1,625股。公司表示，此次作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
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文章来源：亿邦动力
