各行各业都在追求高增长,SaaS行业当然也不例外。
不过,据我观察,SaaS企业的增长方式,实际上并不是只有一种,而是至少有两种:高速度(High Velocity)和高生产力(High Productivity)。
甚至可以说,它们是两种不同的公司:高速度型和高生产力型的SaaS公司。
因此,无论是公司的选择,还是个人职业的选择,区分和看清这两种增长方式的不同,是非常重要的。
没有比较,就没有鉴别。
特征比较
高速度SaaS公司的特征,主要表现在:更大规模的团队,更多初级员工,这势必带来较低的人效(ARR/FTE)。
而高生产力SaaS公司的特征,则主要表现在:较小的团队,更多富有经验的员工,以较低的成本和更高的效率,创造更好的人效。
增长策略
高速度型的SaaS公司,通过跑马圈地和快速扩张,迅速占领目标市场,最终实现扩张式增长。
高生产力型的SaaS公司,将校率视为第一要务,最终实现高效率增长。
年增长率
高速度型的SaaS公司,年增长率远高于行业水平。
高生产力型的SaaS公司,年增长率接近,或者略低于行业水平。
人效比较
高速度型的SaaS公司,人效低于行业水平。
高生产力型的SaaS公司,人效远高于行业水平。
成本结构
在S&M、G&A和R&D等成本方面,高速度型的SaaS公司都会高于高生产力型的SaaS公司。
员工薪酬
高速度型SaaS公司的平均薪酬,普遍低于高生产力型的SaaS公司。
盈利性衡量
从增长角度,衡量一家SaaS公司的盈利性,通常使用所谓的40法则(Rule of 40)。
综合前述指标,可以得出一个趋势性的判断。
高生产力型SaaS公司,基本上,运行始终符合正向的40法则。
而高速度型SaaS公司,则长期运行于低于40法则的区间。这里所说的“长期”,其实包含两个维度的因素:若干年后或者收入达到某一量级后。
AI的影响
随着AI被广泛引入SaaS行业,高速度型SaaS公司与高生产力型SaaS公司之间的诸多差异,无疑会变小。
那么,有没有“鱼与熊掌”兼得,“又快又好”的SaaS公司呢?
虽然理论上有可能,但实际却没有这种可能。
因为,选择成为哪种SaaS公司,是由创始人的认知所决定的。
实际上,要成为什么,已经写进组织的DNA中。如果要改变,无异于重新创建一家公司。
海外的情况不很了解,但国内的SaaS公司中,迄今未看到有一家“转基因”成功的。
虽然公司本身无法重新选择,但去哪种SaaS公司工作,是必须要选择的。但这并不意味着SaaS公司选择,存在孰优孰劣的问题。
而需要考虑的是,自身职业能力的匹配程度,以及不同公司文化和价值观的适配。毕竟,赶鸭子上架和大材小用,都很难受。
注:文/戴珂,文章来源:tobesaas,本文为作者独立观点,不代表亿邦动力立场。
文章来源:tobesaas