氛围轻松的社交App上，如果有人突然发来简历，别慌，对方也许不是在搞抽象，也不是在整蛊，而是真的在求职。
如今，Soul、青藤之恋、探探等社交App，正被一些人玩成招聘软件，“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们，为获得一份心仪工作，开始了技能大比拼。
想找工作的年轻人，为何盯上社交App？这似乎是因为，相比于很多招聘软件，社交App活人气息更浓，也更方便了解彼此。
不过，职位信息是否靠谱儿？成功入职后如何相处？招聘环节有没有套路？种种疑问也让一些网友纠结，不敢轻易踏足其中。
可见，在社交App上求职，创意十足但并非主流，急于找到工作的网友，过程中还要三思。
用社交App求职
春末夏初，哪类人最焦虑？
大学应届毕业生，大概率榜上有名。
毕竟，实习、论文、求职、交友，几乎让他们忙成陀螺，如果能把其中几项合并，情况也许就会好很多。
潘哥发现，一些应届毕业生，正尝试在社交App上求职，谈情说爱的间隙，也可以谈薪水聊工作。
如今，Soul、青藤之恋、探探等社交App，被一些人当做招聘软件来用，活跃在其中的用户，主要归属于三大门派：
第一派是“主动出击派”，这一派考验的是搜商。
社交App用户鱼龙混杂，找到合适的BOSS、HR，并不是件容易的事儿。毕竟，主动打招呼次数有限，不能轻易浪费弹药。
网友小马告诉潘哥：“作为25年毕业的生物硕士，我想找一个初创公司，大家一起努力的那种，因为大公司根本不招人。在Soul上看到有位网友，简介写着努力创业中，就发癫主动打招呼求工作，不过对方没回复。”
网友阿珍也向潘哥表示：“在Soul上看到有人分享的瞬间，露出了心仪公司的logo，就主动去和对方social，对面人还挺好的，回答了工作环境、薪资待遇等问题，还帮我分析了岗位前景。”
第二派是“水到渠成派”，这一派考验的是情商。
在社交App上主动求职，陌生人可能不予理睬，如果两人聊天过程中，逐渐变得熟悉彼此，情况可能会大不一样。
网友敢敢告诉潘哥：“本来还在惆怅工作，在探探上随便划一划，找人聊天解解闷儿，没想到聊着聊着，对方竟然介绍我，去本地一家公司做人事。”
网友芙芙也向潘哥表示：“在青藤和本地用户聊天，突然间聊到了工作，问他有什么推荐的，对方居然让我去他们公司，说目前正在招销售，因为和我的预期不符，所以后续就没有去。”
第三派是“愿者上钩派”，这一派考验的是实力。
如今的就业大环境，求职者大多处于弱势；但是，如果外形条件突出，或者自身履历优秀，很可能会攻守之势异也。
网友暖暖青春靓丽，在社交App上拥有众多粉丝，她告诉潘哥：“我在Soul上发了个瞬间，吐槽最近找工作难，就有很多人和我聊天内推，有些我还真的去面试了，只是工作都不是很适合，当然也有很多目的不纯的人。”
另一边，还有些用户不靠美丽外表，而是靠在社交App发布的动态，照样找到了心仪工作。
网友小蝶告诉潘哥：“读大学的时候，我常在Soul上分享做教授助教、补习，还有通宵达旦学习的图文，有个IT公司的老板因此找上我，问我会不会平面设计，我正巧会Adobe Illustrator，于是顺利入职了。”
入职后会尴尬吗？
想找工作的年轻人，为何要去社交App求职？潘哥与多位网友交流后，发现原因可分为两点：
首先，从主观方面来说，相比于冷冰冰的招聘软件，活跃在社交App上的用户，不仅能聊薪资待遇，也能聊兴趣爱好，活人气息相对更浓。
因此，与各种招聘软件相比，网友们打开社交App的动力更强，使用的时间更长，也更愿意在上面求职。
对此，有网友表示：“在BOSS直聘上发消息，对方很少有秒回的，有些甚至看都不会看；在社交App上不管聊什么，对方一般都会积极回应。”
其次，从客观方面来说，社交App上的一些功能、机制，也有利于求职者、招聘者互相了解，方便彼此成功达成合作。
比如，社交App青藤之恋，用户想要通过实名认证，需要验证毕业学校、工作单位、婚姻状况等信息，对于很多招人单位来说，不仅能迅速匹配适合人选，还免去了尽调的一些流程。
与此同时，用户在社交App发布的动态，也更能展现真实的自己，便于求职者与招聘者，互相了解彼此的性格、三观等信息。
网友小念告诉潘哥：“我上份工作就是在Soul找的，还是和老板直接对接的，吃个饭聊了下就当面试了，入职后干了七个月，后来因为个人原因离职了。”
这样看来，在社交App求职的网友，并非异想天开，实则深谋远虑。不过，也有用户在社交App上获得工作后，陷入了无穷无尽的尴尬。
网友叨叨告诉潘哥：“我在Soul发布了一条求职瞬间，有人留言让我私信他，私信后和我说是物流相关的工作，我一看离家还挺近的，就去面试并且入职了。但是入职之后两个月，我就在Soul上拉黑了这个老板，因为上线、发瞬间都会被他看到；老板本人似乎也挺尴尬，让我说是在招聘软件看到的信息，因为害怕他媳妇知道他玩Soul，现在我俩虽然在一个办公室，但是互相几乎都不说话。”
是机遇，也是陷阱
轻松交友的社交App上，很多人严肃地讨论工作，这种另类的画风，会不会让平台反感？
对此，Soul表示：“对于平台自然衍生的招聘、求职类内容，我们秉持‘生态共建’的原则：只要内容符合社区公约（如规避虚假信息、诱导行为等），即可在社交场景中自由流动。因为，当用户分享职业经历时，既是在传递个人叙事，也是在构建基于信任的弱关系连接。”
同时潘哥了解到，目前Soul上有超过330万用户，分享自己求职、换工作、在职场的经验、经历；仅在“Soul Real”职场话题下，就有超过260万用户，在讲述自己的职业故事。
如今，在各种社交App上求职，正被越来越多的年轻人接受；而在专门的社交App之外，在小红书、抖音、快手等网络社区，你也经常能看到网友发帖，交流求职相关的经验、信息。
不过，假如用户想绕开招聘软件，通过其他App获得心仪工作，也要时刻擦亮眼睛才行。
网友阿北告诉潘哥：“在Soul上和陌生人聊天，对方说他们部门正在招人，前三个月无责任底薪，后续会有业绩要求；我看了他说的办公地址，是债务公司扎堆的地方，听说管理特别混乱，就没敢去。”
另一边，还有网友表示：“我曾在某个社交App上，发布了关于求职的帖子，有个男的立刻私信我，要我去他店里当店长，让我第二天晚上过去面谈，我说过几天进城顺路过去。结果第二天他又给我发消息，说给我一千元陪他玩一天，吓死我了，幸好没去面试。”
可见，虽然在社交App求职，逐渐成为新的风尚，但当用户深入其中，也一定要保持警惕；毕竟，鱼龙混杂的网络社区，你很难分清谁是虾、谁是蟹。
注：文/潘哥，文章来源：智商税研究中心，本文为作者独立观点，不代表亿邦动力立场。
文章来源：智商税研究中心
