日前，据《经济时报》消息，印度电商巨头Flipkart宣布将启动一项基于绩效的裁员计划。根据计划，约有1100至1500名员工将面临裁员，占据总员工数量的5%至7%。裁员计划预计将于2024年3月至4月结束。这已经不是Flipkart第一次实施基于绩效的裁员计划，近年来，裁员已成为Flipkart等巨头控制成本的手段之一。
Flipkart自过去两年开始实施基于绩效的裁员计划，并在去年暂停了招聘。这些措施旨在进一步减轻成本压力，并提高公司的盈利能力。根据Flipkart发布的2023财年业绩报告，该公司市场业务的核心营业收入在该财年同比增长了42%，达到1484.5亿卢比。此外，在亏损方面，Flipkart的总亏损也同比收窄了9%，从441.9亿卢比降至402.6亿卢比。
Flipkart的裁员计划引起了广泛关注，这不仅是因为裁员规模较大，还因为裁员是基于绩效而非其他因素。该公司裁员的目的是优化组织结构，提高效率和竞争力。然而，裁员也可能带来一些负面影响，如员工士气下降、组织文化受损等。因此，Flipkart需要在实施裁员计划时密切关注这些问题，并采取适当的措施来缓解可能的负面影响。
文章来源：亿邦动力
