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年薪72万!美业又掀抢人大战

李杏 2022/02/14 09:46

新年伊始,新一轮抢人大战开打。

据多位业内人士透露,功效检测技术人员成了市场香饽饽,无论是品牌方、代工厂或是检测机构,纷纷加入抢人队伍,以筹备建设功效检测实验室。

“业内对功效检测技术人员的需求快速增长,抢人大战应声而来。”芭薇·悠质检测负责人李适炜告诉化妆品观察,对整个功效检测行业来说,专业技术人才目前仍有较大缺口。

广东某企业负责人也表示,人才直接影响着产品安全有效生产的速度,硬核抢人背后,正是企业争夺功效护肤市场的一个缩影。

在他看来,谁先招到合适的人搭建团队,谁更有可能在功效护肤赛道抢夺先机。更有行业人士预测,当前功效检测技术人才紧缺的局面,预计3~5年后才会有所缓解。

01

抢人凶,砸钱猛

最高月薪达6万

为抢到合适人才,行业玩家已展开厮杀。

化妆品观察从各招聘平台了解到,品牌/代工厂/第三方检测机构成为抢夺功效检测技术人才的主力,而打响这场人才争夺战第一枪的是品牌。

澳思美日用化工(广州)有限公司质量安全负责人肖计平介绍,《化妆品功效宣称评价规范》(简称《规范》)出台前,业内大多是大品牌在招聘功效检测技术人才。

化妆品观察搜索各招聘平台发现,卡姿兰集团(香港)有限公司、伽蓝(集团)股份有限公司、贝泰妮集团等纷纷在各招聘平台上发布了功效检测员、化妆品功效评价等岗位。

除了品牌方,工厂端更是按捺不住。肖计平表示,现在,大型工厂纷纷建立功效检测实验室,组建人才队伍,如诺斯贝尔、芭薇等,与此同时,其他工厂也紧随其后,开始招聘功效检测技术人才、主管或负责人。

以他所在的代工厂澳思美为例,目前澳思美已招聘到功效检测技术人才,正计划筹建功效检测实验室。

而除了品牌、代工厂这些玩家外,第三方检测机构也在加速布局。

如谱尼测试、微谱、华测检测等第三方检测机构都在争抢人才。自1月起,其先后在各招聘平台发布功效检测工程师/技术员/主管等岗位。截至目前,这些岗位仍在招聘中。

广州金至检测技术有限公司的市场部经理钟远浩表示,检测机构对技术人员需求大,去年一年,该公司都在招聘相关技术人才。

为了抢人,各家也开出了较优厚的薪资待遇。化妆品观察搜索各大招聘平台发现,在上海、广州,化妆品功效实验室研究员岗位薪资多为15000~20000元,某企业对功效评价总监开出35000~60000元的月薪。

“岗位薪资基于个人能力会有高低之分,对于了解功效实验室基本操作的,业内月薪大多在15000左右,如果具有医学背景,薪资远不止这个数。”肖计平介绍。

除了薪资可观外,为了在较短的时间撬动合适的候选人,部分企业也开出了15薪或16薪的诱人条件。

“多方玩家登场抢人,形成砸钱猛、抢人凶的现象。”一业内人士表示。

02

强人难招

技术人才缺口需3-5年来补

虽说重赏之下,必有勇夫。但据业内人士透露,功效检测技术人才缺口仍然较大。“月薪6万是个例,再者,即使出高价,也不一定能招到与薪资匹配的人才。”一业内人士表示,该类人才的奇缺,主要有三大原因。

首先,需求陡增,但人才储备少。

2021年5月1日,《规范》正式实施,其指出,化妆品注册人、备案人申请特殊化妆品注册或者进行普通化妆品备案的,应当依据《规范》的要求对化妆品的功效宣称进行评价,并在国家药监局指定的专门网站上传产品功效宣称依据。

肖计平表示,《规范》实施前,国家对功效评价备案没有硬性要求,部分企业没有有员工从事功效检测或评估这一岗位,人才储备也相对较少;《规范》实施后,相当于国家强制要求化妆品备案都需要提供功效评价,需进行功效评价的样品量巨大,但与其数量相匹配的功效检测技术人才不可能突然出现,这就导致了供需失衡。

其次,新入局者多,功效检测赛道变得拥挤。

国内一品牌负责人表示,新规压力之下,功效评价检测费用也水涨船高,“检测成本大概提高了10~100倍。”在他看来,以前,普通化妆品检测成本可能只需1000元,特殊化妆品检测费用也不会超过3000,而现在,对于需做人体功效评价的项目,即使最便宜的也要12~15W。

“出于缩减成本、缩短检测时间周期以及提高测试的灵活性考虑,一些代工厂便开始着手筹建功效检测实验室,同时招聘功效检测技术人才。”肖计平表示。

自此,功效检测技术人才抢夺赛道便越发拥挤。

此外,功效检测技术人才门槛较高。

在肖计平看来,目前,业内对功效检测技术人才的需求主要表现在三方面:一是有相关工作经验;二是了解仪器的使用操作、保养;三是拥有方案设计能力。

李适炜也表示,就芭薇·悠质检测来说,其功效检测工程师需具有丰富的功效评价经验,同时,对专业、学历都有较高要求。

“每个要求都是一道槛。”肖计平指出,在实际招聘中,来自品牌方、方案设计能力强、有医学背景的技术人才会更受企业青睐,他预测,该类人才的紧缺现状,预计需要3-5年才有望缓解。

从人才培养角度来看,一方面,高校输出相应人才需要一定的时间,当该类人才进入企业时也需两年左右时间成长;另一方面,部分企业才开始重视功效检测技术人才,最开始可能只招聘一位技术人才,两年后可能会培养出两三个水平相当的技术人员,三到五年,技术人才数量或能真正匹配企业需求。

从行业角度,功效评价方法的完善需要较长时间。目前,行业内只有防晒、祛斑、防脱等功效评价有国家标准,部分功效评价标准不统一,当检测标准不适用于企业时,需要技术人员编写方法,这对功效检测技术人才提出了更高要求。

03

抢占千亿市场才是最终目的

人才难招,从某种程度上加剧了各方玩家掀起的这场抢人大战。

化妆品观察了解到,虽然这场争夺战进行得正酣,但部分企业已然找到了解决的办法。

李适炜表示,其所在的芭薇·悠质检测技术人才相对充足。一方面,这源于企业的内部培养,如对专业资历等合格的员工培训后转岗,或在企业内部启动培训课程培育新人;另一方面,其与较多人力资源机构开展了合作,委托人力资源机构招聘相关人才。

肖计平补充,如质量安全负责人一样,市场上会陆续有第三方机构针对功效检测技术人才进行培训,这在一定程度上可缓解相应技术人才短缺的局面。

“招人是第一步,服务于产品是第二步,最终是在功效评价市场抢夺先机。”在多位业内人士看来,争抢人才背后是对时间的追赶。

根据Euromonitor发布的报告,预计到2024年,中国功效性护肤品市场规模将超过千亿,占护肤品市场的22.9%。

“从表面上看,招聘功效检测技术人才只是为组建团队、节约检测成本,但从长远看,谁先抢得人才,谁更有可能在功效护肤市场先分一杯羹。”另一业内人士表示。

在他看来,2022年,企业在功效评价、功效产品研发等方面将迎来新一轮发展。如对于ODM/0EM企业而言,可加快设立产品检测配套资源、保障功效产品的安全有效;对品牌来说,强研发、重功效。

市场在变、消费者在变,法规也在变,在变中,嗅到机遇、布局人才储备、囤积“粮草”的企业或能在功效赛道走得更远。

注:文/李杏,文章来源:化妆品观察(公众号ID:pinguanjun),本文为作者独立观点,不代表亿邦动力立场。

文章来源:化妆品观察

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