【亿邦原创】8月30日，一亩田在今日正式回复被裁员工，称其可通过申诉拿回其被扣下的绩效。除此方法以外，一亩田的员工发现，如果选择通过法律渠道进行仲裁及申诉是没法维护自己的权益的，因为他们手中连劳动合同都没有。
而更多的员工在入职的当天就已经签订合同，但“合同被送回总部盖章，一直没有回到自己手里。”
亿邦动力网了解到，此次被开的员工中，有一部分人还没有通过六个月的试用期，“来公司签过两次合同，第一次试用期是三个月，后来改成了六个月。”
来自云南的一位产地专员告诉亿邦动力网，她没有签过合同，没有买过保险，唯一可以证明自己身份的公司邮箱已经无法打开。
亿邦动力网通过同一源律师事务所尚竞律师了解到，劳动合同从合规性上来讲，劳动者手中必须有一份，不给劳动合同是一种不规范的行为，经过催告仍不给劳动合同就是违法行为。而且，就算是在试用期的员工，公司也不能单方面解除劳动关系，需开具相关违规证明方可。
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