【亿邦原创】8月30日消息，对于沸沸扬扬的一亩田裁员事件，亿邦动力网咨询了同一源律师事务所的律师尚竞先生，其明确表示一亩田此次裁员属于违规行为，如后期与员工协调不当，将直接面临法律制裁。
1.解除劳动关系流程是否合规？
尚竞律师表示，在合同期内公司不能单方面要求解除劳动关系，需要与员工进行协商，对于补偿金等达成一致后，方可协议解除劳动关系。
而亿邦动力网接到部分一亩田员工爆料，称其仍还在六个月试用期内，对此尚竞律师表示即使员工在试用期，公司第一必须提前三天与员工进行沟通，第二要有证明员工不符合用人条件的证据，二者兼具方可由公司提出解除劳动关系，否则属于违规行为。
“不是公司发一个公告就能堂而皇之的解除劳动合同的，劳动合同法对于解除劳动合同的程序、情形都做出了明确的规定，企业解除任何一个员工的劳动关系，均需要拿出切实、合法的依据。”尚竞表示。
2.员工是否符合解除劳动关系的条件？
亿邦动力网了解到，如因员工违规而需要解除劳动关系，则需要提供员工违反操作的相关证据，才可以解除劳动关系。
在一亩田发给员工解约邮件中提到的《一亩田销售违规分级处罚管理办法》中，有具体规定“虚构交易”、“开发虚假客户”“假报交易品种”等13条严重违纪行为及处罚办法。
一亩田如果裁员，必须向员工提供以上违规行为的证据，才可以开解约函。
3.对于工资及绩效拖欠，是否合理？
亿邦动力网此前接到爆料称，此次裁员前，一亩田公司拖欠员工绩效没有发放，金额从4000至2万元不等。“如果公司给出绩效承诺，员工也完成了绩效，那必须支付绩效工资，如果刻意克扣或不发，属于违规行为。如果后期拖欠基本工资也不发放的话，就将变为违法行为。”尚竞律师解释。
最后，尚竞律师认为，此次开除可能很复杂，建议员工在未经法律人士建议之前不要和公司签署任何文件，因为一个签字就有可能让一件本来违法的解除行为变得合法，丧失主动。
亿邦动力网获得的最新消息显示，一亩田官方终于在铺天盖地的裁员和资方撤资传言中发出声音。对于此次的裁员时间，一亩田做了一定解释。声明中表示，公司在自查过程中发现，其销售环节存在违规甚至不诚信现象，目前“已经有员工因为业务违规至违法程度被移送司法机关，公司人力资源部门将开放沟通渠道，为被辞退员工提供申诉通道，并按照相关规定妥善处理。”
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