赵鹏:招聘力是领导力的核心和重要体现

12月13日TechWeb

随着移动互联网的快速发展、人工智能兴起,催生出新的业态、新的经济增长、新的产业和新的商业模式,推动了以技术和资本驱动的新商业。在WISE2017新商业大会上,移动互联网招聘平台BOSS直聘CEO赵鹏表示,管理者必须是招聘者,管理者的招聘力是领导力的核心和重要体现。

对于当下的招聘模式,赵鹏认为,商业的变化和发展,实际上也带来招聘模式的变化和发展。在传统招聘模式的流程中,管理者提出需求,HR发布消息及招募。而在商业时代却大不相同,互联网大佬们都亲自上阵为自己招揽大将。

在他看来,新招聘时代,招聘工具发生了改变,精准直聘模式开始出现。相比较传统的招聘环境,现在的管理者可以利用更集中的平台来与求职者进行直接的沟通。同时,管理者与求职者之间的关系也在改变,求职者更愿意与管理者沟通。随着步入职场的年轻人越来越多,求职者更希望可以与高管和CEO直接接触和对话。而管理者在正式面试阶段前,可以有更多的维度了解备选人。

此外,赵鹏认为,在新招聘时代下,企业内部招聘协同链条也在改变,求职者与HR、HR与用人部门的单线程沟通变为求职者、HR、HRBP、用人部门、CEO的多线程面状沟通。他表示,管理者的招聘力是领导力的核心和重要体现,即使是再发达的技术也不会改变商业的本质,而商业也改变不了人性的本质。

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来源:金融界

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